新闻摘要

日期：2023年6月24日

报道要点：全球知名共享出行平台Uber Technologies在面临经济挑战之际，宣布削减200名招聘人员，旨在精简运营以节约成本。此次裁员约占招聘团队的35%，影响不到员工总数的1%，显示出公司在当前市场环境下的审慎财务策略。

背景信息：自2020年疫情爆发以来，Uber已累计减少了约17%的员工，显示出其在不确定性市场中的持续调整。与之对比，其竞争对手Lyft则采取了更为激进的裁员措施，解雇了大约26%的员工，总计1072人。此举体现了不同公司面对市场压力时采取的不同应对策略。

业绩亮点：尽管面临裁员，但Uber在2023年第一季度实现了稳健的财务表现。其营收达到88.23亿美元，较上年同期增长29%。运营亏损收窄至2.62亿美元，净亏损降至1.57亿美元，相较于去年同期的巨额亏损有所改善。EBITDA（息税折旧及摊销前利润）也实现了显著增长，达到7.61亿美元，显示了公司的盈利能力正在逐步恢复。

业务增长：一季度，Uber的订单总额增长了19%，若排除汇率变动影响，则增长幅度高达22%。司机和快递员的总收入增长了26%，固定汇率下则增长30%，表明业务活动正持续活跃。月活跃消费者人数增长至1.30亿，出行次数达到21.24亿次，分别较去年同期增长13%和24%，显示出强劲的用户粘性和业务扩展潜力。

未来展望：对于2023年第二季度，Uber预计订单总额将在330亿美元至340亿美元之间，调整后的EBITDA预计在8.00亿美元至8.50亿美元区间内，展现出对未来发展充满信心。

综上所述，虽然面临外部经济压力和行业竞争，Uber通过优化成本结构和增强业务效率，成功实现了关键财务指标的改善，预示着其在市场上的持续竞争力和增长潜力。