新闻摘要

10月10日最新消息：鞭牛士独家披露，继业界巨头携程之后，去哪儿网亦启动了居家办公改革。当前，这项创新措施仍处于实验阶段，涉及员工分组，分别在家工作0天、1天、2天或3天，为期半年。

在2022年2月14日，携程集团引领了全公司的混合办公潮流。自同年3月1日起，每周三和周五，员工可根据部门需求灵活选择在家中或其他场所办公，如咖啡厅或度假酒店。这一转变源于自2021年8月开始的千人混合办公实验，结果显示，参与意愿显著提升至近六成，且在不影响工作效率的前提下，员工的离职率降低了约三分之一。

携程的混合办公模式实施一年后，统计显示，约有三分之二的员工曾申请混合办公，其中选择周三和周五的分别占20%和30%，而同时申请这两日的员工比例约为15%。在性别与年龄分布上，男性员工参与度较高，已婚已育的员工申请比例超过30%；年轻员工中，25岁以下的员工申请混合办公的比例高达74%。

混合办公模式不仅优化了员工的工作与生活平衡，还带来了显著的社会效益。根据携程数据，实施以来，员工共节省了超过30万小时的通勤时间，减少了400多吨的碳排放量，同时员工的平均睡眠时间增加了约100小时。

除了混合办公策略，去哪儿网亦紧随携程的步伐，推出了针对员工的生育补贴政策——驼二代成长礼金。自2023年9月1日起，所有司龄满三年的员工，不论性别，每新生育一个孩子，将享有每年一万元的现金补贴，直至孩子满五岁。携程预计未来十年内将投入逾十亿元，旨在鼓励员工家庭规划。

此次改革展示了科技企业在员工福祉和可持续发展方面的承诺，预示着未来的办公模式可能更加灵活多元。