导语：

全球领先的人力资本管理解决方案提供商ADP受邀出席第六届中国国际进口博览会的专题研讨会，主题聚焦于“跨境人力资源服务如何助力企业‘引进来’与‘走出去’”。ADP北亚区财务总监黄丽芳女士及参会的业界同仁共同探讨了在当今全球化与数字贸易加速背景下，跨境企业面临的机遇与挑战，特别是ADP在跨境薪酬管理领域的创新趋势与实用策略。

议题概览：

随着“进博效应”的显著展现，中外企业正将焦点转向高质量发展与深化本土市场策略。ADP基于对跨国企业薪酬管理的研究发现，未来两至三年内，成本效率与数字化转型成为驱动薪酬改革的关键因素。研究指出，跨国企业在面临薪酬管理挑战时，主要集中在四大方面：确保薪酬的准确性、增强全球薪酬数据的透明度、评估全球薪酬管理工具的价值，以及释放人力资源在战略层面的潜能。

策略解析：

跨国企业迫切需要借助具备自动化、合规化与数据可视化的数字化解决方案，简化人力资源管理流程，提升效率。通过采用数字化平台与应用程序，企业能够彻底革新人力资源体系，重塑员工体验。ADP北亚区财务总监黄丽芳女士认为，基于云计算的人力资源信息系统（HRIS）解决方案，不仅促进了薪酬管理与人力资源工作的融合，也为企业的战略决策提供了丰富数据支持。对于跨境贸易企业而言，这将显著提升人才与薪酬管理效能，确保国际业务的高效合规运营，激发企业发展活力。

市场洞察：

据ADP发布的《从出海到大航海：跨境扩张引发的人力资源挑战与优先事项》报告显示，跨国企业在拓展海外市场时面临的三大关键挑战中，合规运营问题位居首位（占比34%），紧随其后的是本地化运营（29%）与全球化管理（22%）。企业需充分应对这些挑战，尤其是确保薪酬管理在不同国家的合规性。

解决方案亮点：

ADP提供全面的、基于云端的薪酬解决方案，旨在以高效合规的方式支持企业在全球范围内的可持续增长。该方案能自动追踪并适应新法规，降低合规风险，同时帮助企业预见潜在的法律变动及其对业务的影响。ADP重视以员工为中心的设计原则，确保解决方案在全球范围内统一人力资源与薪酬管理，提供准确的数据支持，以满足不断变化的员工需求。

展望未来：

作为进博会的重要参与者，ADP期待借此机会深化与众多企业的合作，共享在全球140多个国家和地区服务超过100万企业的丰富经验。黄丽芳女士强调，ADP致力于为不同规模的企业提供可靠、高效的薪酬管理服务，助力它们在全球市场中稳健前行。未来，ADP将继续引领人力资源行业的数字化转型，为跨境企业提供更加合规、智能的解决方案，构建强大的薪酬管理基础。

结论：

在全球化与数字贸易时代，ADP通过创新的薪酬管理策略与先进的技术手段，为企业提供了强有力的支撑，助力其在全球化进程中实现成功转型与持续增长。通过第六届中国国际进口博览会这一平台，ADP展现了其在全球人力资源管理领域的领导地位与深厚实力，期待在未来与更多企业携手，共同探索并应对跨境贸易服务领域的挑战与机遇。