导读

《探索AI浪潮下的职场转型与机遇》

作者：孙妍
来源：IT时报

人类历史上的每一次自动化技术进步，都曾伴随对就业机会减少的担忧。近期，以ChatGPT为代表的大型语言模型人工智能技术，引发了关于“机器替代人工”的广泛讨论。

智联招聘集团的CEO郭盛在2023年度中国最佳雇主颁奖典礼上指出，“AI的影响力无处不在”，尤其在财务/审计/税务、翻译、银行等领域表现显著。《AI大模型对我国劳动力市场潜在影响研究报告》揭示，法律/法务/合规行业也位列受AI影响指数前20，这归因于工作内容包含大量文本处理与资料整理，而这些都是人工智能擅长的领域。

AI的迅猛发展势不可挡，数字经济的快速发展推动全球经济转型。面对这一趋势，企业和个人应如何应对，如何化担忧为行动呢？

AI与控制权：选择掌握未来

郭盛提到，尽管AI技术发展迅速，但职场人士并未选择躺平，而是展现出强烈的转型意愿。他笑称，面对AI，焦虑比躺平更有利于个人成长，应尽快进行职业转型。企业应为员工提供AIGC（人工智能生成内容）账号，鼓励试用，以培养员工对AI的驾驭能力。掌握AI技术的人将拥有更大的发展机遇。

当前，众多企业已采纳大数据、人工智能、互联网等技术，超过八成的获奖企业采用了云服务和物联网技术。《2023中国年度最佳雇主》报告显示，提升员工技能和再培训成为企业人力资源工作的首要任务，占比高达80%。此外，提高人力资源的数字化建设也成为企业重点关注的方向。

数字化培训：应对AI挑战的关键

数据显示，61%的员工希望企业能提供职业技能培训，这有助于提高工作效率，为未来的职业发展铺路。学习新技术或数字化工具，以紧跟行业趋势，成为60%员工的首选。郭盛强调，数字化正在塑造企业文化，领导力培训的重要性已下降，掌握新技术、熟练运用数字化工具已成为职场人士的核心竞争力。

数字化驱动行业革新

在12月15日至16日举办的2023中国年度最佳雇主颁奖盛典上，101143家企业参与角逐，最终产生了包括中国年度最佳雇主TOP30、中国年度最受大学生关注雇主TOP10等荣誉。值得注意的是，制造行业在Top100获奖企业中表现突出，企业数量增加4家，彰显了数字化赋能下新制造领域的活力。

成都，作为“天府之国”，以其“巴适得板”的氛围，成为“最佳引才城市”，吸引了越来越多的年轻职场人选择在此发展。“蓉漂”现象逐渐兴起，成为年轻人追求工作与生活平衡的新选择。

数字经济引领经济转型

2023年，全球数字经济步入全面扩展阶段，中国表现出强劲的增长势头。数据显示，2016年至2022年间，中国数字经济年均复合增长率达14.2%，远高于美、中、德、日、韩五国的平均水平。在新动能的驱动下，中国有望实现更高水平的经济发展。

数字经济的快速发展不仅推动了经济结构的加速转型，也激发了相关行业的巨大人才需求。郭盛指出，2023年上半年，新能源行业招聘职位数同比增长36.1%，智能制造相关行业增长6.9%。同时，生产/加工/制造行业的数字职业需求从2022年的12.6%增长至2023年上半年的17%，能源/矿产/环保行业的需求也从4%提升至6.3%。这表明制造业和能源行业在吸纳数字职业方面表现出更强的能力，预示着产业结构优化与升级的积极进展。

结论

面对AI时代的到来，企业和个人应积极拥抱数字化转型，提升自身技能，以适应不断变化的职场环境。数字经济的崛起不仅为经济结构带来了深刻变革，也为个人提供了新的发展机遇。在这个充满挑战与机遇的时代，关键在于如何利用AI技术，将其转化为推动个人成长与企业发展的动力。