近日，由人民网·人民健康与中国健康管理协会联合举办的职场健康管理与健康保障论坛在北京成功召开。本次论坛得到了北京大学公共卫生学院和友邦人寿保险有限公司的支持。与会者围绕健康大数据在企业管理、保险行业以及员工健康权益保护中的重要作用进行了深入探讨。

在“健康大数据构建职场健康新生态”的圆桌论坛环节，来自不同领域的专家和企业代表分享了各自的观点。他们一致认为，健康大数据的应用为企业管理和保险行业的健康发展提供了新的机遇。健康管理不仅需要依靠信息技术，还需要将数据管理制度化和常态化，通过数据分析与保险、医疗服务、社区管理相结合，为员工提供更好的服务与保障。

中国健康管理协会副秘书长、中华预防医学会健康风险评价与控制专业委员会副主任委员李明表示，职场健康管理是一个复杂的系统工程。他强调，利用健康大数据可以帮助企业发现潜在问题，并针对性地设计服务方案。“将健康数据纳入管理体系，能够提升整体服务质量。”李明说。

友邦人寿保险有限公司团险事业部负责人陈睿认为，健康大数据有助于优化健康管理的成本效益比。通过数据对比和活动策划，可以有效提升健康管理的效果。此外，长期的数据积累和回顾显示，健康管理工作对于企业的可持续发展具有积极影响。

中国疾病预防控制中心职业卫生与中毒控制研究所研究员李朝林指出，用人单位应主动承担起职业健康的主体责任。为此，企业需要设立专门的组织机构和专业人员负责职业健康工作的推进。同时，还需为员工提供安全舒适的工作环境，并确保工作场所符合国家的职业卫生标准。此外，企业还应制定详细的操作规程，加强对员工的职业健康技能培训，并定期组织健康检查。对于存在职业病风险的岗位，企业应设置警告标志并配备必要的个人防护装备。

深圳华大基因有限公司北区肿瘤负责人许大鹏表示，“身体好”、“学习好”和“工作好”是公司倡导的核心价值观之一。“只有保持身体健康，才能更好地学习和工作。”许大鹏介绍，华大每年都会定期组织员工进行体检，体检结果直接影响到员工的综合评价。此外，公司工会还会定期举办各类健康活动，旨在培养员工良好的健康习惯，保持健康的身体状态。