当前，灵活就业的政策有三大值得关注的措施。

首先，国家正在试点平台灵活就业人员的职业伤害保障计划。具体措施包括：鼓励用工企业购买商业保险，保险公司提供优惠，政府给予支持。

其次，对于灵活就业人员参加城乡居民基本养老保险的保障措施也在紧锣密鼓地推进。

最后，各地正逐步放宽灵活就业人员在就业地参保的户籍限制。

目前的关键问题在于，一方面要平衡平台企业和灵活就业者的利益；另一方面，要为灵活就业者提供专门的管理和服务渠道。

除了基本保障，职业培训同样重要。这不仅有助于他们应对未来的转型和发展，也能更好地适应市场需求。

——知名评论员石述思

与2019年相比，今年企业招聘人数和求职人数均有所下降，但招聘人数的降幅小于求职人数的降幅。

2021届全国普通高校毕业生总数达到909万，创下历史新高。然而，今年进入就业市场的新鲜血液不仅限于此，还包括自考、函授等非全日制高校毕业生、初中高中毕业生，以及尚未找到工作的2020届毕业生。

据智联招聘平台数据，3月份，仍有41.6万2020届毕业生在寻找工作，同时，回国求职的海外留学生人数也显著增加。

智联招聘的调查数据显示，截至4月中旬，参与调查的8000多名受访者中，只有56.9%的人选择立即就业，比去年同期下降了18.9个百分点；而选择“慢就业”的比例则上升至12.8%，同比增加了6.6个百分点。

——智联招聘人力资源顾问王一新

随着我国多地积极布局数字经济，5G、云计算、大数据、人工智能和工业互联网等领域迅速发展，企业纷纷加大投入。这一趋势导致了新一代信息技术领域上下游的硬核科技人才出现短缺，成为各大企业争相抢夺的目标。

例如，在芯片行业，新材料研发专家（如Si/GaN）、DRAM研发专家和IC工艺研发专家的平均年薪可以达到80万至150万元，跳槽时的薪资涨幅甚至可达50%。

在大数据领域，数据平台研发、数据应用开发及数据产品类人才的需求旺盛，部分资深工程师的年薪已经超过150万元。

而在云计算和物联网领域，平台架构师、解决方案专家和智能运维高级人才的缺口巨大，部分岗位的年薪甚至超过200万元，跳槽时的薪资涨幅也接近40%。