记者从河北省人力资源和社会保障厅了解到，近年来，石家庄市通过一系列措施，不断夯实解决欠薪问题的基础，提升工作效率，使这项工作步入了“快车道”。

在服务企业方面，石家庄市从过去的被动监察转变为事前预防，引导企业自觉遵守法律法规。为此，他们举办了34期轮训班，培训了2900多名劳资专员。此外，还在全市23个县（市、区）的建筑工地聘请了1000名农民工担任维权员，从而扩展了劳动监察的范围，实现了全面覆盖。与此同时，他们还在各种媒体平台上播放了1.3万小时的公益广告和宣传视频，并发送了150万条公益短信和微信，还向企业和农民工发放了3万多份答疑手册以及6000多份宣传漫画。

为了提高各级领导及相关部门人员的能力和素质，石家庄市自2018年以来已经举办了135期劳动保障监察业务培训班，培训了9300多人次的专职和兼职劳动保障监察员。每年还会举行劳动保障监察业务技能大比武，通过竞赛的方式提升解决问题的能力。在这期间，共有110名劳动监察员晋级，42名县（区）大队长获得了奖项。

在数字治理方面，石家庄市将国家欠薪反映平台、农民工工资监管云平台和劳动保障监察信息平台的数据进行了整合，形成了一个大数据可视化决策平台。该平台通过与公安、税务、社保、就业和银行等单位的信息系统进行数据共享，实现了对企业、工程项目和重点行业的在线监管，提高了数据分析和判断的能力。

未来，石家庄市将继续开展集中整治拖欠农民工工资问题的专项行动，不断巩固已取得的成果。他们计划利用大数据决策平台对接信访和12345政务信息投诉等渠道，并与省人力资源和社会保障系统的行政执法监管系统相连接，进一步完善数据收集、工程项目欠薪线索自动推送等功能，以更好地保护农民工的权益。