中国公募基金行业自创立以来已经走过25个年头，伴随着基金规模的稳步增长和一系列新规定的出台，基金经理队伍也在不断变化。今年，公募基金经理的离职现象依然频繁，多位知名基金经理如中欧周应波、兴全董承非、华安崔莹、易方达林森等纷纷转投私募领域。回顾过去，2007年、2009-2010年以及2014-2015年曾出现过三次基金经理大规模离职潮，这几次高峰往往与股市的繁荣期重合。

基金经理的离职会对基金的收益和规模产生何种影响？天相投顾的一项数据分析揭示了这一问题的答案。

截至2021年底，中国公募基金行业累计有4857位基金经理，其中2002年至2021年期间，基金经理的年均增长率为19%，累计在职人数年均增长率为21%。特别是2017年至2021年，每年平均新增在职人数达到275人，远高于2002年至2006年的年均新增57人，显示出近年来基金经理数量的快速增长。

随着公募基金行业的不断发展，越来越多的专业人士对这个行业有了更多的认同感和信心，这推动了行业内人才的迅速增加。截至2022年8月17日，中国公募基金行业共有3125位在职基金经理，管理着超过16000只基金产品，总管理规模已超过26万亿元人民币。

为了规范基金经理的绩效考核和薪酬支付，证监会和基金业协会近期颁布了一系列政策，旨在减少基金经理的频繁流动，从而提高行业的稳定性。

每位基金经理平均管理超过6只基金产品。通过对3125位基金经理的性别、学历、任职情况、管理产品情况及离职情况的数据分析，我们可以得出以下结论：

从性别上看，目前市场上的基金经理中男性占多数，男女比例约为3:1。从学历上看，硕士学历的基金经理占大多数，约为86%，其次是博士学历，约占10%。

从管理产品数量来看，超过一半的基金经理管理的产品数量在5只（含）以下，而管理20只以上基金产品的基金经理较少，只有53位，约占2%。管理产品最多的是易方达基金的杨康，他管理了46只基金。

从管理规模来看，39%的基金经理管理的基金规模在5-50亿元之间，这是占比最高的群体。此外，管理规模在5亿元以下、100-300亿元、50-100亿元的基金经理也较多，分别占总数的28%、16%、13%。管理规模超过300亿元的基金经理只有143位，约占4%。

从基金经理对单只基金的平均管理年限来看，31%的基金经理平均管理年限在1年以下，64%的基金经理平均管理年限在1-5年之间。只有1%的基金经理平均管理年限超过10年，其中单只产品管理年限最长的是长城基金的杨建华，他管理长城久泰沪深300指数证券投资基金超过18年。

基金经理的离职对主动管理型基金的影响更为显著。在2015年和2021年这样的牛市行情中，新增基金经理人数显著多于离职人数。2015年新增436位基金经理，比2014年增加了75%；2021年新增643位基金经理，比2020年增加了41%。

天相投顾统计发现，2017年至2021年期间，共有2287人次的基金经理离职。管理混合基金的基金经理离职情况最为常见，每年占总离职人数的45%左右，而管理海外投资基金、FOF和商品基金的基金经理离职情况较少，每年占总离职人数的5%以下。

通过对超过17000次基金经理离职的研究，可以发现基金经理的变动对不同类型的基金产生了不同的影响。相较于偏债型基金，偏股型基金在收益率和规模方面都受到更大的影响。偏股型基金的整体业绩波动范围在-20%至+20%之间，极端情况下甚至达到了-100%至+60%。偏债型基金的业绩波动相对较小，整体波动区间在-4%至+4%之间，但在某些特定情况下也会出现较大的波动。

从产品规模变动来看，偏股型基金的规模变动更为剧烈，一些基金的规模变动幅度可达-400亿元至+300亿元。总体而言，主动管理型基金在基金经理变动后的表现更为敏感，且更容易出现规模缩水的情况。

天相投顾建议，基金管理公司应加强人才培养，完善业绩考核和激励机制，优化人才配置，以提高基金经理的稳定性，为投资者带来更稳定的回报。