新智驾独家获取信息，宁德时代采取了成本优化与效率提升策略，其部分生产基地实施双休制，另一部分基地则限制加班，确保在规定时间内完成工作任务，且超过规定加班时数后即强制下班。

在经历高速成长阶段后，宁德时代开始聚焦于成本控制与效益增长，旨在资金运用更具针对性，集中力量应对市场竞争。宁德时代素以加班文化著称，庞大的员工队伍与高强度的工作负荷使其在动力电池行业建立起显著的竞争优势，鲜有二线电池制造商能与其在电池质量上相匹敌。

宁德时代的加班制度与高薪酬紧密相连。根据新智驾此前的报道，公司内部设定每月最低加班时数为90小时，各部门会记录员工加班时间，若未达此标准，则可能面临上级约谈，影响年终奖金发放。如今，宁德时代放宽双休政策，严格管理加班情况，工资调整成为必然，一位接近宁德时代的人士透露，工资已有所下调，工衣和劳动保护鞋的发放也相应减少。随着降本增效措施的深化，未来可能对员工年终奖金和人员流动产生影响。

开年以来，国补政策退出与春节淡季叠加影响，使得汽车市场需求低迷，动力电池行业也因此受到波及。有媒体报道称，宁德时代向理想、蔚来、华为、极氪等战略合作伙伴推出了“锂矿返利”计划：在未来三年内，将部分动力电池的碳酸锂价格锁定在每吨20万元，参与合作的车企需承诺大约80%的电池采购量给宁德时代。

宁德时代的降价策略旨在锁定战略客户的长期订单，近期实施的双休与降本增效举措，进一步凸显了其在当前市场环境下对动力电池市场份额的追求。在新能源时代背景下，车企在汽车工业发展中的影响力降至历史低位，二线电池厂逐渐成为车企的次要供应商，不断侵蚀宁德时代的市场份额。与此同时，车企的影响力也在逐步恢复。

面对挑战，宁德时代积极应对，通过大规模并购锂矿资源以及实施成本优化策略，构建了以自身为核心的战略布局。上游环节与锂矿紧密结合，下游环节与车企紧密合作，形成宁德时代为核心的运营体系。

宁德时代在2023年的一系列动作，不仅加速了动力电池行业的整合进程，也可能对新能源汽车企业的未来产生深远影响。当前，新能源汽车行业正站在一个新的转折点上。

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