随着中国经济的持续增长，我国建筑业正步入一个崭新的发展阶段，其发展速度已从过去的两位数增长逐步放缓至个位数，这一趋势预示着建筑业在未来将长期面临增速放缓的挑战。在当前高质量发展的时代背景下，建筑业追求高质量发展已成为必然选择。实现这一目标的关键在于推动行业转型升级，包括“腾笼换鸟”和“换挡提速”，以及构建一支适应新时代需求的建筑产业工人队伍。

建筑工人作为建筑业的基础力量，在行业转型升级中扮演着至关重要的角色。没有系统化、体系化、规模化的劳务人员管理，就难以实现建筑行业的规范化、标准化和信息化，进而阻碍建筑产业的升级进程。没有真正的建筑产业工人参与生产，也就缺乏了推动建筑产业升级的动力源泉和关键要素。未来，建筑行业的发展模式将迎来革命性的变革，其中装配式建筑的快速发展、新型智能建筑与绿色环保建筑的兴起将是显著趋势。

为了应对这些变化，建筑业不仅需要培育和引进具有高专业素养和强能力的建筑工人，还需要培养适应新型建筑方式和建筑形式的新型建筑产业工人。这要求行业对劳动力这一核心生产要素进行重新审视和提升管理水平，传统的人力资源管理模式将面临根本性的变革。引入劳务人员实名制管理机制，将有助于推动产业工人队伍的建设，为其提供明确而可行的发展路径。

劳务实名制在建筑产业升级中展现出显著优势：

1. 实名制管理：通过实施实名制，能够详细记录工人的基本信息，便于开展针对性的培训与认证，有效整合和规范劳动力资源，促进劳动力向专业技能型工人转变。

2. 工人入场与离场管理：实名制有助于精确掌握工人动态，便于管理团队对工人在工地上的表现进行追踪，简化人员流动管理流程。

3. 企业管理体系优化：全面管理用工劳务公司，录入其基本信息、合同信息及资质信息，增强项目资料的追溯与管理能力。

4. 合同管理：实现线上加密管理，确保所有合同资料的安全与便捷访问，便于相关人员高效操作。

5. 考勤管理：利用人脸识别和移动终端技术，实现高效、精准的考勤记录，所有数据统一汇集于劳务实名制管理系统中。

6. 薪资管理：线上管理工资发放过程，依据考勤数据计算生产工资，确保薪资数据的真实性和可靠性，并与银行系统无缝对接。

7. 黑名单制度：建立用工黑名单，对于存在违规行为的企业或个人，限制其在特定范围内的聘用资格。

8. 维权管理：提供便捷的投诉渠道，保障劳务人员与用工企业的权益，促进公平、透明的劳动关系。

本文由西安智维拓远智慧工地管理系统团队成员整理发布，旨在探讨劳务实名制在推动建筑行业转型升级中的重要作用与优势。