苹果公司近期再次被美国国家劳资关系委员会（NLRB）起诉，指控其限制员工在工作场所内讨论薪资公平性问题，并对一名发起薪酬调查的工程师施压使其离职。这一事件引发了外界对公司内部管理方式的关注。

据调查，苹果公司曾禁止员工通过Slack等平台建立讨论薪资公平性的频道，同时也不允许他们就与销售目标相关的财务激励政策进行交流。这种做法被认为是在压制员工之间的信息流通，影响了他们表达自身权益的可能性。

2021年，工程师Cher Scarlett因在网上发布了一份匿名问卷，收集同事们的薪资、职位等级及个人背景数据而引发关注。随后，她被要求辞职。对此，苹果公司表示不认同相关指控，并强调将通过听证会陈述自己的立场。

苹果公司此前多次回应类似投诉，声称自己始终致力于营造一个开放且包容的工作环境，重视员工的意见和诉求。然而，针对此次事件，员工代表律师Laurie Burgess表示，NLRB的行动表明苹果公司存在系统性侵犯员工劳动权利的行为，希望法院能对此作出公正裁决。

目前，苹果公司还面临其他几起由NLRB提起的诉讼。其中包括一起关于解雇批评管理层员工的指控，以及另一项涉及干预零售店工会活动的调查。苹果公司均否认这些说法。

根据最新投诉，NLRB要求苹果公司恢复Scarlett的职位，并赔偿她因被迫离职所遭受的经济损失。此外，委员会还建议公司为所有员工提供劳动权益相关的培训课程，以防止类似事件再次发生。