导语：

面对全球性的健康危机，科技界正聚焦于研发机器人，旨在安全地为病人及老年人提供护理服务。然而，看似先进且无害的AI护理机器人背后，可能潜藏着开发者自身根深蒂固的性别与种族偏见。护理行业的主力军——有色人种贫困女性的辛勤付出，与机器人护理的高昂成本形成鲜明对比。她们往往面临着低薪、缺乏安全保障、带薪休假权益缺失及合理医疗保障等一系列问题。

案例剖析：

• 形象偏见：以“格蕾丝”为例，它是首个具备真人般外观的医疗机器人，却选择了白人女性形象作为“面孔”，暗示了护理责任应由女性承担，尤其是“白人”教师与护理人员更胜一筹。
• 身份遮蔽：EngKey机器人试图通过白人头像掩饰其背后实际由菲律宾英语教师操作的事实，这种做法不仅抹杀了真实工人的存在，也强化了对“理想”工人的全球幻想。
• 性别刻板印象：日本机器人专家石黑浩设计的“艾丽卡”机器人，以其“美丽”为标准，强化了护理工作中的性别化角色，即女性负责提供关爱与慰藉。

自动化与社会影响：

• 短期与长期影响：短期内，机器人可能为人类工人提供一定的支持，减少不安全环境的影响，但无法替代人类。长期看，机器人技术的发展将引发对护理工作本质的广泛质疑。
• 劳动力市场的不公：护理工作高度依赖于有色人种贫困女性，自动化决策若不考虑劳动公正，只会加剧社会和经济弱势群体的不平等。
• 算法偏见：AI系统的偏见源自现实社会中的不平等，如面部识别系统的种族误识问题，以及健康风险评估工具中的种族歧视现象，均反映出算法编码的“新吉姆代码”。

伦理与未来展望：

• 伦理考量：护理机器人的开发应纳入伦理审查，确保设计中不存在性别与种族偏见，维护劳动者的尊严与权益。
• 社会责任自动化：企业应投资于技能培训与人才培养，促进人机协同工作，而非单纯追求自动化效率。
• 立法保障：通过《基本工人权利法案》等政策，确保护理人员享有生活工资、医疗保障、儿童照护与病假等福利，实现劳动正义。

结论：

在探讨护理机器人的应用与未来时，我们必须警惕并克服其中隐含的性别与种族偏见，将其视为一种工具而非取代人类的手段。通过伦理指导原则、社会责任投资与立法保障，我们才能构建一个既能充分利用技术优势，又能确保劳动者权益的社会。在这个过程中，自动化不再是简单的效率提升，而是成为促进社会公正与平等的关键因素。