机器人和人工智能这两个词汇，现在已不再像过去那样令人感到新奇。然而，北京大学国家发展研究院副院长黄益平在一次论坛上指出，我国每年的劳动人口在逐年减少，与此同时，老年人口的增长速度却十分显著，甚至超过了新增的劳动人口。这意味着什么呢？

预计到本世纪中叶，我国的劳动人口可能会减少约两亿人。这听起来确实令人担忧。随着养老负担加重，资金压力也会越来越大。不过，专家认为情况并非如我们想象的那样糟糕。如果我们能赶上第四次工业革命，也许还能迎来新的发展机遇！机器人和人工智能有望替代两亿至三亿的劳动力。到2030年，全球将有大约八亿人的工作岗位被机器取代。

那么，让我们看看，这些人工智能和机器人未来能在哪些领域找到就业机会吧？

一、重复性高的工作

重复性较高的工作在未来基本上都会被机器人取代。以快递分拣为例，京东等多家电商平台已经开始了机器人的使用。近年来，各种工业展览会上也经常能看到人工智能和工业机器人的结合。这些机器人可以实现自动化升级，主要负责搬运、检测等工作。

这些行业需要大量人力，成本也很高。使用机器人不仅可以加快工作进度，还可以解决成本问题。目前，这样的实际案例已经存在。从技术角度来看，这并不难。许多企业，比如华为，也在积极布局人工智能。

二、数据处理和预测类工作

这些工作通过人工智能处理，效率可能更高，并且能够发挥更大的作用。但人工智能始终应是辅助人类，而非取代人类。以中国围棋天才柯洁为例，尽管他在比赛中输给了人工智能——阿尔法狗，但这并不意味着柯洁的技术水平低。人工智能应该在训练中发挥作用，而不是作为竞争对手。否则，它会变得像人类一样，从而引发一些伦理问题。

三、危险性高的工作

例如高空作业和长途运输，未来这些工作也可能被机器人取代。这其实是一个不错的发展方向，因为这些工作本身具有很高的风险。如果让机器人来完成，无疑是一个更好的选择。

因此，黄益平的观点是，我们不必过分担心未来劳动力不足的问题。机器人有可能成为下一代强有力的劳动力。

然而，这也带来一个问题：随着机器人能够承担的工作越来越多，许多人可能会面临失业的风险。那么我们应该如何应对，才能避免被淘汰呢？

首先，始终保持一颗好奇心。换句话说，就是敢于面对新的事物！只有拥有一颗好奇的心，你才会去探索、去关注。随后，你就会想要去了解和学习。在这种情况下，你会主动去学习和了解。

因此，只要你不断前进，被淘汰的一定不会是你，而是那些不思进取、随波逐流的人。无论是人工智能还是其他技术，它们都会带来新的时代变革。只要你跟上了时代的步伐，你就永远是成功的。

其次，具备解决问题的能力。这是非常重要的一点，因为无论人工智能如何发展，职业是否会被取代，招聘的本质不会改变。企业招聘的目的是寻找能够帮助自己解决问题的人。只有这样，他们才有存在的价值。

因此，无论你从事什么工作，都必须不断提升自己的解决问题的能力。只有这样，你才能留下来，不被淘汰。因为你具备解决问题的能力，这就是企业留下你的理由。而人工智能，终究无法替代一个真正有血有肉的人。

解决了劳动人口的问题，我们的人口老龄化问题就不再那么棘手了吗？答案显然是否定的。劳动人口只是问题的一部分，我们还需要面对很多其他挑战。

首先是养老金缺口的问题，这也是一个大问题！随着老年人口增加，支付养老金的人数也随之增多；支付养老金的人数增多，意味着国家在这方面的需求也会增加。这些都是我们需要面对的难题。

未来，为了应对这些问题，我们可能需要推行延迟退休、增加国有资产划拨、减少不同人群养老金支付差异等措施。此外，随着人均寿命的延长，对养老金的需求也会增加。因此，在这个背景下，拥有更多劳动力和创造更多价值的重要性就更加凸显了。

所以，人工智能和机器人取代部分工作并不是坏事。它们或许可以帮助我们解决养老金缺口等问题，未来我国的经济发展依然充满希望。不必为未富先老而担忧，顺其自然就好。

此外，也不必过于担心未来会被机器人取代。虽然机器人在某些方面比人类更强，但在智慧方面，它们仍然局限于某些特定领域。尽管它们的学习能力更强，但毕竟是人类创造出来的，人类依然是“造物主”。

只要合理利用，不断增加的机器人数量只会带来更多生产效益，而不是带来替代风险。你认为呢？是人工智能更强大，还是人类更强大？快来留言分享你的看法吧！