摘要：

《连线》杂志最新报道聚焦于亚马逊在英国的无人机送货项目，揭示了该项目面临的挑战和内部问题。据报道，该项目已流失逾百名员工，面临“内部崩溃”的危机。内部人士指出，项目存在管理混乱及过度工作现象。文章引用前员工的证词，描述了诸如团队重组、员工流动性高、工作环境不佳等问题。

具体细节：

《连线》杂志发布的报告揭示了亚马逊英国无人机送货项目所遭遇的严峻挑战。据称，该项目已流失大量员工，内部人士形容其正走向“内部崩溃”。报告引用前员工的证言，揭露了项目管理上的失序与过度工作的问题。例如，2020年2月，亚马逊在英国关闭了一个由数十人组成的团队，该团队专门负责分析无人机拍摄的影像，以识别人类与动物。然而，数月后，该部门又重新启动。

此外，报告还提及了高级管理层的频繁变动、员工工作环境的不理想，以及一些看似荒谬的行为，如员工早晨在办公桌前饮酒，以及误将“批准”按钮视为自动操作工具，导致所有影像未经审查即被通过。一位前员工表示：“整个项目开始出现内部崩溃，原因在于亚马逊积压了过多的任务，让缺乏项目知识的人承担重任，过度追求目标却未能履行承诺。”

亚马逊方面回应称，将继续在英国维持Prime Air的存在，但未证实当前或未来的员工数量。关于《连线》报道中提到的“管理问题”如何影响亚马逊整体无人机送货计划的进展，报告并未详细说明。值得注意的是，亚马逊的无人机送货计划自2013年宣布以来，一直面临着实现商业化运营的挑战。尽管曾计划在2019年推出送货服务，并在去年获得美国联邦航空局的许可，但在英国乃至全球的商业交付尚未实现。

亚马逊将其英国市场视为无人机技术发展的关键区域，曾在2016年宣布在剑桥进行了首次无人机送货试验。然而，这一试验仅限于预设订单，亚马逊并未在英国开展过商业规模的无人机送货服务。《连线》的报道虽集中于英国业务，但报告中揭示的问题可能也影响着亚马逊在全球范围内的无人机业务规划与执行。

结论：

亚马逊英国的无人机送货项目面临着员工流失、管理混乱、过度工作等多重挑战，这不仅影响了项目的持续性和效率，也可能波及亚马逊整体无人机业务的长远发展策略。面对《连线》杂志的深度报道，亚马逊需要审视自身存在的问题，并采取有效措施以改善内部环境，确保无人机送货项目的顺利推进。