金融科技新势力：人才驱动下的苏宁银行崛起

引领时代潮流，人才成为核心竞争力

在当今科技日新月异的时代背景下，企业间的竞争焦点逐渐转向了人才的争夺。苏宁银行，作为中国首家O2O银行，于2017年6月在南京正式开业，短短几年间，迅速成长为行业新星。截至当前，全行员工总数已突破300人，其中科技专才占比高达50%以上，总资产迈入300亿元大关，累计客户数超过千万，稳居新型银行前列。

苏宁银行的成功秘诀在于其对人才的深度挖掘与精心培养。这家银行不仅汇聚了来自国内外知名学府的顶尖人才，更有一批经验丰富、技术精湛的专业人士，覆盖了金融、互联网等多个领域。据统计，苏宁银行员工平均从业年限超过9年，拥有硕士及以上学历者占40%，海外背景人员比例达12%。

科技人才的集结与赋能

苏宁银行定位为“科技驱动的O2O银行”，高度重视科技人才的引入与培养。为吸引和留住人才，苏宁银行从国内外知名互联网金融企业和科技公司中招揽了一大批专业人才，其中包括高盛、华为、阿里、腾讯、百度等知名公司的资深人士。这些人才带来了丰富的互联网金融经验和金融科技创新实践，使得苏宁银行的研发人员占比超过50%，并将金融科技创新融入到日常运营和服务中。

培养未来领袖，构建人才梯队

苏宁银行通过实施“1200”管培生项目，致力于自主培养未来管理人才和科技领军人才。该项目吸引了众多国内外知名大学的博士、硕士生加入，目前占比超过10%。这些人才不仅为苏宁银行注入了新鲜血液，也成为了推动银行发展的关键力量。

高薪引才，激发潜力

苏宁银行深知，高薪是吸引和留住人才的关键。为此，银行提供了一流的薪资水平，确保了薪酬在同行中处于领先地位。通过建立科学的考核评价体系和人才培养机制，苏宁银行鼓励员工发挥最大潜能，确保了人才的高效利用。此外，银行还投资于内部培训，通过线上线下结合的方式，构建了强大的内部讲师团队，为员工提供了全方位的学习与发展平台。

实力与潜力并重，成就全功能银行

苏宁银行不仅在人才引进与培养上取得了显著成效，其业务布局也日益完善。从存、贷、汇、投四大核心业务全面落地，苏宁银行已成功转型为一家集多种金融服务于一体的综合性银行。银行管理层对未来发展充满信心，设定了一系列目标，旨在打造成为江苏地区金融科技应用最多、普惠金融覆盖面最广的新型银行。

结语

随着专业化、年轻化、国际化的团队不断壮大，苏宁银行正在加速向高质量发展目标迈进。在这个科技与金融深度融合的时代，苏宁银行凭借其独特的人才战略，不仅实现了自身的快速发展，也为行业树立了典范。未来，苏宁银行将继续探索金融科技的无限可能，为客户提供更加便捷、智能的服务，引领行业发展新风潮。