同心同行，共筑辉煌

在商业的广阔舞台上，企业与个人的成功往往源于共同的价值观。不论是个人追求还是企业壮大，价值共识是携手并进的基石。

核心与灵魂：价值观引领企业成长

企业如同拥有灵魂的生命体，其核心在于价值观的驱动。顶尖企业的崛起，根植于创始团队、核心成员与骨干员工间的深度共识。苏宁控股集团的掌门人张近东，以其丰富的管理经验，深刻地认识到企业在多元化发展的同时，应坚持统一的核心价值观与企业精神。

大一统的文化力量

在苏宁近三十余年的历程中，文化“大一统”始终被视为企业建设的关键。无论外部环境如何变化，苏宁对文化统一性的坚守从未动摇。苏宁所倡导的“执著拼搏、永不言败”的精神，源自张近东骨子里的坚韧与对事业不懈的追求——“做就做到最好”，这一座右铭不仅塑造了苏宁的企业形象，也成为其文化的核心价值。

执着拼搏，成就非凡

创业初期，张近东以非凡的勇气辞去稳定工作，仅凭十万元起家，开创了苏宁的零售之路。面对艰苦挑战，他始终保持积极态度，坚信成功需付出努力。两年后，苏宁实现了惊人的业绩飞跃，成为行业内的佼佼者。这种拼搏精神，不仅奠定了苏宁的市场地位，也成为其文化传承的重要部分。

统一目标，协同前行

在企业扩张与并购的过程中，文化的整合与融合尤为重要。苏宁在并购过程中，注重文化的一致性，强调“基础扎实、后台优先”的理念，确保新加入的企业能够顺利融入苏宁的整体战略。通过组织重整与文化整合，苏宁成功实现了新旧团队的无缝对接，强化了企业文化的凝聚力。

智慧零售时代的文化基因

面对智慧零售时代的机遇与挑战，张近东坚信，虽然企业发展路径可以多样，但战略方向与文化价值观应保持一致。这不仅是苏宁成功的秘诀，也是其“百年苏宁，全球共享”愿景得以实现的关键所在。通过持续的文化建设与创新，苏宁不仅巩固了自身的核心竞争力，也为未来的持续增长奠定了坚实的基础。

结语

在价值导向的引领下，企业与个人都能在各自的领域中绽放光彩。苏宁的故事，不仅仅是关于商业成就的叙述，更是关于价值观的力量、团队合作与持续创新的生动诠释。在不断变化的商业环境中，坚持共同的价值观，是实现长远成功与持续繁荣的关键。