2022年度前程无忧人力资源管理卓越奖概览

获奖企业概况

近期，2022年度前程无忧人力资源管理杰出奖评选结果公布，全国范围内共有824家企业荣获奖项，其中民营企业占主导，共计323家，占比39.20%。国有企业紧随其后，达230家；外资企业131家，合资企业76家，其他性质企业64家。其中，420家为上市公司，拥有千名员工以上的大型企业756家，员工总数超过3000人的超大型企业则有502家。

主题与评选标准

2022年度评选以“张弛有度，竞合共赢”为主题，从数万家活跃企业中精选出6000家企业参与，重点考察企业在人力资源战略、数字化转型、人才招聘、培训发展、薪酬福利、员工关怀、雇主品牌与社会责任等方面的表现，最终甄选出代表中国人力资源行业的最佳实践案例。

应对经济挑战

在经济环境受新冠疫情冲击的背景下，企业需灵活应对市场变化，强化管理的广度与深度，提升企业责任感，增强员工关怀，以张弛有度的管理状态，推动组织与个人、内部与外部的多赢局面，实现高质量发展。

数字化转型与业务聚焦

获奖企业中，实现业绩与利润双增长的企业占比高达84.95%，这得益于人力资源管理领域的数字化转型。通过聚焦新价值主张，重构人力资源体系，企业基本达成共识，数字化成为驱动业务升级、组织全面转型的关键驱动力。

面临的挑战与应对策略

企业面临的最大挑战之一是战略和业务调整引发的深度组织变革，占比达72.32%，其次为人才优化与降本增效，占比47.37%。面对高度不确定的发展环境，企业需持续适应变化、变革创新，人力资源管理者需深度融入战略规划与业务活动，强化对业务和战略的支持与保障。

数字化驱动与业务升级

数字化转型为企业带来了显著的变化，包括HR部门能更专注于打造与时俱进的员工团队、管理去中心化、组织更敏捷高效等。多数企业认识到，数字化是趋势，也是应对市场环境变化的必然选择，人才优化、降本增效与数字化紧密相连。

外部招聘与内部培养闭环

2021年，企业招聘员工总数增长13.45%，整体扩大招聘的比例达到66.95%，2022届毕业生的招聘计划比上一年增加51.52%。企业采用多种精准招聘工具和方式，包括背景调查、量表测评等，构建从招聘到培养的闭环体系，加强人才储备与优化。

员工培训与发展

企业员工培训覆盖率达到六成以上，超过75%的企业员工培训覆盖比率超过75%，线上培训预算增加，人均年培训时长达到21.42小时，人均培训预算为2153元。企业培训的主要目标包括提高管理者的领导力、传播企业文化与价值观、提升员工专业技能等。

薪酬福利与员工关怀

企业普遍注重全面报酬视角，提供包括生活补贴、年节福利、体检、保险在内的福利套餐，尽管面临疫情挑战，仍有66.84%的企业上调了员工薪酬，平均增幅为6.8%。企业还提供了额外福利，如补充公积金、住房补贴、带薪假期、额外假期、无息贷款、企业年金等，以及设立快速反应机制、员工关怀措施等。

社会责任与雇主品牌

面对疫情常态化，企业积极为员工发放防疫物资或补贴，宣传防护知识，制定灵活的工作制度。同时，企业通过捐款、扩大招聘等方式履行社会责任。倡导积极企业文化、诚信经营、参与公益活动、降低能耗等成为社会责任的核心内容。雇主品牌建设方面，企业通过策划专属方案、打造新媒体平台，强化自身形象。

结语

在不断变化的竞争环境中，企业需聚焦自身优势，多元化生存。2022年度前程无忧人力资源管理杰出奖的获奖企业不仅在各自领域砥砺前行，也以其榜样力量为同行者指引方向，展现出在“张弛有度，竞合共赢”理念下的成功实践。