商业竞争的核心驱动力：先进生产力与人才发展

在当今全球化的市场环境中，生产力成为推动国家、企业和组织持续发展的核心驱动力。无论是国际间的综合国力较量，还是企业间的商业模式竞争，掌握先进技术与生产力已成为决胜的关键。面对不断变化的商业环境与市场需求，企业如何打造并提升自身的先进生产力？云学堂CEO祖腾给出了他的见解——企业培训的本质在于发展与升级人才，即生产力的核心驱动要素。

打造先进生产力的路径：云学堂的“绚星云学习”

2月24日，云学堂推出全新产品“绚星云学习”，旨在通过学习效果可视化、效率最大化与体验个性化的数字化企业学习E3模型，帮助企业实现“发展人才、助力业务、激活组织”的目标。该产品以学习者为中心，采用云学堂数字化企业学习模型，帮助企业构建知识循环中枢，加速知识转化为实际能力的过程，从而在市场竞争中脱颖而出。

适应商业环境变化，聚焦人才发展

商业环境的动态变化对企业的组织能力与关键人才培养带来了显著影响。随着产业结构调整、新商业模式的诞生，企业面临业务转型、产品服务创新与新技术应用的挑战。同时，数字化浪潮催生了大量新兴岗位，原有岗位能力急需重塑。这要求企业从人才层面进行深度改革，实现组织能力及人才发展的全面升级。

人才：企业唯一可控的组织因素

祖腾指出，人才是企业唯一可控的组织因素，而商业环境则是不可控的变量。云学堂作为服务众多行业头部企业与财富500强企业的专业机构，拥有丰富的客户洞察与数据挖掘经验，能够抽象出企业个性化需求背后的共性逻辑，提炼最佳实践模式，形成产品化的模型，帮助企业解决人才发展问题。

技术与人才的双轮驱动

在行业趋势把握、客户需求洞察、行业Know-How积累及技术沉淀的基础上，云学堂升级产品构建理念，旨在通过科技手段为企业打造知识循环中枢。在知识生产、知识迁移与知识效果反馈等关键环节，绚星云学习提供了一系列创新解决方案，包括知识生产工具、激活与转换路径设计、科学全面的学习模式、游戏化学习体验与效果验证机制，以及业务与组织赋能升级。

六大升级亮点，助力企业人才战略

1. 知识与学习体系升级：通过打通知识源至学习再到能力的转化路径，帮助企业员工实现知识从“知”到“用”的飞跃。
2. 业务与组织赋能升级：构建以业务场景为中心的E3场景化企业培训模型，提高培训效率、可视化学习效果、增强过程体验。
3. 解决方案升级：提供软件内容一体化的行业学习解决方案，满足不同行业的个性化需求。
4. 运营能力升级：通过预置运营模版、配套服务、DIY功能等，提升运营效率和专业度。
5. 用户体验升级：引入全新设计语言YUI，提供高品质视觉体验。
6. 技术升级：采用云原生架构与先进的PaaS化架构，保障系统的高可用性、安全性和性能。

结语

“绚星云学习”不仅代表了云学堂对行业趋势的深刻理解和对技术创新的不懈追求，更是企业面对未来挑战时，构建先进生产力与人才发展体系的有力工具。通过全方位的支持与赋能，帮助企业实现人才能力的持续提升，进而推动业务增长与组织变革，为未来的发展注入源源不断的活力。