极氪荣获“年度卓越雇主”大奖

在脉脉招聘举办的“脉脉2022MAX职得去公司雇主评选”中，极氪凭借其杰出的人才发展战略和品牌形象，荣获“年度卓越雇主”称号。这一奖项连续五年由脉脉发起，基于对行业趋势和1.2亿职场人才数据的深入洞察，旨在评选出员工真实、有效的理想雇主。

硬核科技与顶尖人才汇聚

极氪作为中国新能源汽车领域的新兴力量，自成立不到两年便展现出令人瞩目的“极氪速度”。11月，其旗舰车型极氪001交付量达到11,011台，同比激增447.3%，环比增长8.8%，连续五个月实现环比增长，并四度荣膺30万元以上中国品牌纯电车型销量冠军。截至12月16日，累计交付量已突破7万台。11月，极氪009的发布更是迅速成为行业焦点，进一步巩固了其市场地位。

“极氪模式”的核心竞争力

极氪的核心竞争优势在于深厚的造车底蕴、持续迭代的智能进化以及充满进取精神、注重创新研发的团队。依托智能电动出行前瞻技术的研发，极氪组建了一支涵盖智能化、软件、新能源等领域的数千人研发团队，通过模块化研发、虚拟工程、软件系统开发等手段，致力于打造行业领先的智能科技全栈自研能力。在瑞典哥德堡、中国上海、宁波设立的研发中心，以及专注于三电核心技术的威睿公司，共同构建了极氪完整的纯电智能科技生态体系。

人才战略支撑逆势增长

面对快速变化的市场环境，极氪坚持以求真务实为基础，营造平等、多元的组织氛围，激发拼搏进取、协作创新的元动力，实现可持续发展。这为员工提供了广阔的职业舞台，推动企业持续增长。

高质量跨界人才汇聚

作为一家持续进化的创业型企业，极氪吸引了一批高质量的跨界人才，其中包括在传统汽车品牌和互联网大厂有着丰富经验的资深人士。这些人才通过极氪的融合与锻炼，成为引领智能电动时代发展的创新精英，加速极氪在第三赛道上的步伐。

百万年薪顶尖人才计划

为吸引全球顶尖人才，极氪启动了“极氪·氪学家”百万年薪顶尖智能汽车人才校园招聘项目，成功吸引了来自北京大学、香港科技大学等高校的智能驾驶与智能座舱方向的优秀博士。此外，极氪还举办了面向人力和财务岗位的“管培生菁英挑战赛”，收到了全球2000多名应届毕业生的热情响应。

开放组织文化与活力企业塑造

秉持平等、多元、可持续的价值观，极氪构建了自驱、高效、协同、敏捷的工作方法，并通过里程碑目标管理体系(MAS)实现企业目标聚焦与承诺。在文化建设方面，极氪实行花名制度，促进平等自由的沟通，提供全方位的关怀和支持，如健身房、睡眠舱、季度福利等，并举办集体婚礼、家庭日等活动，增强员工归属感与自豪感。

极氪的成长与未来

作为全球新能源汽车市场的领导者之一，极氪凭借其科技与产业的深度融合，展现出强大的“虹吸效应”。其“极氪模式”兼顾传统车企的产业积淀与新势力的快速迭代优势，展现出长期性和高成长性，成为年轻人理想的就业选择。极氪的“年度卓越雇主”荣誉不仅是对员工的认可，也是对行业发展的鞭策。未来，极氪将持续投入员工成长，致力于打造全球最佳雇主平台。