2023年度“人力资源管理杰出奖”揭晓

经过半年多的评选，中国领先的人力资源服务商前程无忧宣布了“2023人力资源管理杰出奖——杰出雇主”榜单。评选活动自2022年6月启动，从数千家企业中筛选，通过调研收集了企业在战略调整、数字化推进、人才吸引、培养、激励、保留和关怀等方面的关键创新措施，结合企业在网络平台的影响力，最终甄选出了400家适应市场环境和趋势的优秀雇主。

此外，本年度评选还关注了政策宣导、人才引进、招聘策略、就业观念传播及就业市场规范化等方面的具体实践，特别表彰了近百家人力资源和社会保障机构及就业促进中心的杰出贡献。

面对疫情挑战，杰出雇主展现出强大的韧性

在这次评选中，本土企业占据主导，其中民营企业占141家，国有企业占102家，其他类型企业有52家。合资企业37家，外资企业68家。获奖企业中，195家为上市公司，超过3000名员工的大型企业有312家，其中201家拥有超过3000名员工。

招聘策略聚焦稳健与口碑

数据显示，44%的企业表示面临人均招聘成本增长的压力，但只有42%的企业计划在2022年增加招聘，以获取人才优势。本土企业未来招聘计划倾向于扩张，而非本土企业则继续收缩招聘规模。在增长的行业中，新能源化工、制药医疗大健康和先进制造业表现突出，招聘率超过80%。研发、销售和数据/算法岗位被视为未来热门，而客服、财务、人事行政等传统岗位则趋于饱和。

校园招聘预期回暖，企业积极布局

400家上榜企业中有88%开展了校园招聘，但近三成企业减少了招聘规模。2022年平均每家企业校园招聘的学生数量为244人，其中招聘大学生超过1000人的企业占5.50%，主要分布在新能源化工、先进制造业和互联网通信行业。本土企业预期2023年校园招聘毕业生数量增长至336人，增长率为16.2%；非本土企业则增长14.2%。

视频面试成为主流，AI辅助提升效率

93%的受访企业采用视频面试作为主要招聘方式，线上面试成为趋势。直播招聘与AI面试相结合，为企业提供了高效的选择，其中49%的企业选择了直播校招，13%的企业引入了AI面试。

薪酬策略：核心员工获优先考虑

61%的杰出雇主调整了薪酬，平均涨幅为6.9%，其中大健康、先进制造业、新能源和汽车汽配行业加薪比例最高，均超过70%。尽管调薪幅度有所下降，但企业对核心员工的加薪幅度显著高于平均水平。62%的企业提供了超过法定标准的带薪假期和家庭福利，8%的企业为员工提供无息贷款以缓解房贷和车贷压力。约50%的企业实施了核心员工持股计划和利润分红，另有6.5%的企业设立了“项目跟投”，让核心员工与企业共享收益。

员工培训与数字化转型

60%的杰出企业员工培训覆盖率超过75%，常用的培训方式包括导师制度、在线学习平台和中高层管理培训。平均每人年培训时长为52小时，年培训预算为2888元。292家企业上线了专门的学习管理系统，支持员工在业余时间进行技能提升。

数字化转型步伐加快，非本土企业领先

49%的企业已进入数字化人才管理阶段，非本土企业的数字化进程更为迅速。未进入数字化转型的企业认为其主要影响在于提高沟通效率和文化传播，而深入转型的企业认识到数字化有助于管理去中心化，HR能更专注于组织能力构建，支持业务目标实现。

随着数字化的深化，企业对工具的应用更加系统化，但数据整合和安全问题成为当前各阶段企业的共同挑战。尽管数字化趋势明显，仍有20%的企业尚未利用数据分析提升人力资源管理效能，中国的HR管理数字化之路任重而道远。