2023年返城就业趋势洞察

随着春节的临近，家政与本地服务业迎来了一年一度的传统旺季。家政人员面临抉择：是返乡享受家庭团聚，还是坚守岗位，把握工作机会？长假期结束，那些外出务工的“打工人”在返城就业时又将面临哪些新的选择？

58同城发布的《2023年返城就业调研报告》揭示了这一现象的深度解析，特别聚焦于一线与新一线城市从业者的视角，从工作状况、薪资待遇、职业技能培训等多个维度，描绘了春节前后本地生活服务业的就业趋势。

行业动态与就业趋势

• 工作稳定性：家政行业的从业者工作相对稳定，接近40%的人在春节期间不离岗，仅有6.5%的从业者计划节后换工作。
• 就业难度：本地生活服务业的就业难度普遍较低，超过80%的从业者表示在寻找工作时游刃有余，行业广阔的前景吸引了更多人才主动加入。
• 薪资与培训：本地生活服务人员的平均月薪超过了6000元，家政行业的压力较小，工作压力小和压力一般的从业者占比超过80%，而家政保洁/安保行业的平均月薪为5774.7元。

新兴需求与职业发展

• 行业准入门槛：随着消费结构的升级，家政及本地生活服务行业的准入门槛逐渐提高，有30%至29%的从业者认为自身行业具有较高门槛。
• 工作压力：本地服务人员普遍承担着较为繁重的工作任务，但与家政行业相比，工作压力较小，家政行业的压力较小和压力一般的从业者占比高达80%以上。
• 职业培训与认同：家政人员展现出职业发展的积极态度，期望接受收纳整理、保洁与养老看护等职业培训，以适应市场需求的变化。同时，越来越多的从业者认同自身职业价值，倾向于推荐亲友从事相关行业。

品质服务与未来展望

本地生活服务业的品质与服务质量直接关乎千万家庭的幸福感。用户不仅关注基本劳动技能，更看重专业知识与服务水平。面对多元化与品质化的市场需求，年轻化、专业化的从业人员成为这一领域的主力军。

58同城作为行业领头羊，持续加强劳动者培训，构建系统化的培训体系，旨在提升服务标准与流程，为消费者提供更优质的体验。正值春节需求高峰，58同城推出“迎接美好生活年”主题活动，并免费提供“58智慧家政系统”，旨在增强从业者效率，获取更多优质订单，为千家万户提供省心、贴心的服务。

结语

本地生活服务业的繁荣与发展不仅体现在就业市场的活力上，更体现在服务品质的不断提升与从业人员职业认同感的增强。随着行业的发展，我们期待看到更多年轻、专业的面孔，为构建美好生活贡献自己的力量。