【环球网科技深度报道】4月14日，亚马逊向外界公开了其2022年度的财务报表，其中详细揭示了高层管理团队的薪酬变动情况。值得注意的是，尽管亚马逊首席执行官安迪·贾西（Andy Jassy）在2022年的基本薪资涨幅达到了惊人的翻番，即从2021年的17.5万美元跃升至31.75万美元，但这并未能弥补他在股票奖励上的缺失。因此，尽管薪资有所增长，但贾西的总体薪酬却大幅缩水，从2021年的2.127亿美元骤降至130万美元。相比之下，2020年时，他的总薪酬仅为3585万美元。

据分析，这一现象与亚马逊的股价表现密切相关。2021年，亚马逊股价累计上涨了2.4%，而到了2022年，股价则经历了49.6%的下跌。同期，标普500指数的表现也呈现出明显的波动，分别上涨了26.9%和下跌了19.4%。

值得关注的是，亚马逊创始人兼执行董事长杰夫·贝索斯（Jeff Bezos）的总薪酬保持稳定，维持在168万美元，与前两年数据一致。

亚马逊已规划在2025年前调整其薪酬体系，减少对员工股权激励的依赖，转而增加现金发放的比例。公司预计于2024年第一季度对2025年的薪酬结构进行重新评估。

对于薪酬政策的调整，亚马逊发言人解释称，公司正在综合考虑经济不确定性及薪酬预算，旨在寻求在基本现金薪酬与股权激励间找到更为均衡的分配方案。

值得注意的是，亚马逊在2022年11月宣布裁员约1.8万人，随后在今年3月启动第二轮裁员，涉及员工约9000人。贾西在内部备忘录中透露，此轮裁员主要针对云计算、人力资源、广告和Twitch直播等业务部门。

据统计，包括谷歌母公司Alphabet、微软、戴尔在内的科技巨头，截至今年2月初，已裁员总数超过6.7万人。

根据咨询公司Challenger, Gray & Christmas的数据，这显示出科技行业裁员趋势的加剧，与2022年相比，科技行业宣布的裁员人数增加了649%，达到97171人。这预示着行业衰退的严重程度，值得业界持续关注。