近期，卫材中国药业有限公司（简称“卫材中国”）携手施特伟公司，签署了合作协议，旨在推动人力资源管理系统项目的实施。此合作标志着卫材中国在信息化管理与业务系统建设领域迈出了实质性的步伐，预计将为全面优化人才队伍提供强有力的信息化支持。

在此次合作中，施特伟科技将为卫材中国引进多项高级人力资源功能模块，涵盖绩效管理、人才发展及继任管理等方面，以提升其人力资源数据的信息化水平，实现管理过程的透明化、集中化与高效化。

针对绩效管理，卫材中国将借助系统平台实现公司目标的可视化展示，使每位员工都能查询到相关目标，并根据考核类型自动调整个人目标。同时，系统支持管理员便捷地访问、下载试用期评估流程及转正意见报告，方便查阅半年度和年度考核评估的全过程与最终结果。系统还允许管理层即时获取员工绩效信息，以便提供有效的反馈与指导。

在人才发展方面，新系统将提供定制化的个人发展计划，包括通用能力与专业能力模型设定，并设有灵活的标签空间，以适应未来的调整。此外，系统还具备人才继任管理功能，卫材中国可根据部门需求维护目标与战略信息，以图表形式展现关键岗位与继任者信息，从而增强对关键职位接班人的准备程度与风险意识，进一步强化整体的人力资源管理体系。

此次与施特伟公司的合作，对卫材中国的信息化管理具有重要意义：

1. 绩效管理：通过精细化的追踪与评估机制，不仅提升了员工的工作动力与效率，也促进了公司业绩的稳步增长。

2. 人才发展：为员工提供了多样化的成长路径与学习机会，助力员工技能提升与职业发展，增强团队整体竞争力。

3. 人力资源规划：系统化数据与分析功能为人力资源规划提供了精准依据，有助于制定更具前瞻性的战略决策。

4. 沟通与透明度：员工能及时了解自身绩效与改进方向，上级管理者也能通过系统获得实时反馈，有效提升沟通效率与透明度。

综上所述，施特伟eHR管理系统将助力卫材中国构建强大的人才团队，推动公司持续发展与保持竞争优势，开启人力资源管理的新篇章。