近期，北森在上海举办了一场以“HRIS GO”为主题的2023年度用户英雄大会，聚焦于北森一线用户——人力资源信息系统（HRIS）的深度交流与分享。大会汇聚了近一千名北森的HRIS用户、数字化专家及产品专家。

在此次大会上，北森隆重发布了三款创新产品：劳动力管理系统、面试官运营系统与AI Family产品家族，并对People Analytics 3.0和全面薪酬2.0进行了全面升级。这些新成果旨在优化人才管理、降低成本、提高效率，共同推进HR数字化进程，助力企业实现降本增效。

北森首席技术官孙江强调，公司始终坚持“以客户为中心”的产品研发策略，不断迭代产品功能与优化应用场景。在过去的一个财年里，北森的研发团队基于IPD研发方法论与鲁班PaaS平台，累计实现了2600多项新特性的更新和1000多个场景的优化，进一步完善了面向客户的全场景一体化HR SaaS平台。

展望未来，北森将持续升级一体化HR SaaS平台，重点关注人才管理、组织优化与全员效能提升，以应对企业降本增效的需求。以下是大会重点介绍的创新产品：

• 面试官运营系统：此系统旨在提升招聘质量，通过建立统一的岗位模型、面试标准与题库，规范面试流程，并为不同级别的面试官提供培训，构建高效的专业团队。

• 劳动力管理系统：经过三年的研发与积累，北森正式进军劳动力管理市场，推出一款用户体验优秀、功能全面、无需额外集成的劳动力管理系统。此次大会特别展示了智能排班、精益工时与劳动力分析三大创新场景，满足不同阶段的企业需求。

• 全面薪酬2.0：升级后的全面薪酬方案强化了薪酬核算能力、人力预算管控与薪酬激励机制，通过新增Excel处理功能、银企直联、精细化成本管理与关键岗位薪酬策略，为企业提供全方位的薪酬解决方案。

• People Analytics 3.0：新版本提供了高管驾驶舱、人效分析模型与高绩效人才画像等功能，从宏观与中观角度分析企业人效，以及员工个体与团队的业绩表现，帮助企业识别提升效率的关键点。

• AI Family产品家族：依托鲁班PaaS平台，AI Family整合了丰富的AI资源，构建了SenGPT人力大模型，推出覆盖智能招聘、人才管理、流程优化、员工服务与数据分析的全场景解决方案，开启全员增效新篇章。

这些产品已逐步在企业人力资源管理实践中落地应用，未来北森将继续深化“一体化HR SaaS+PaaS平台”模式，持续开发新产品与新特性，为更多中国中大型企业的人力资源数字化转型提供有力支持。