AI进阶与企业服务革新

引领变革的技术底层

从AlphaGo到ChatGPT，人工智能（AI）的进展突飞猛进，技术已超越了早期的机械执行模式，实现了从数据库全面检索到自我监督学习的飞跃，AI正日益展现出类人智能。用友大易凭借日益强大的AI技术，发布了TRM.AI2.0版本，其系统已从辅助HR筛选的工具升级为具备“智慧”的助手，能够自主助力企业实现“人才发现”。那么，AI技术究竟凭借什么能力，实现了“识人千里”？

创新底层技术驱动

ChatGPT的成功在于其底层技术的革新，使得AI能够流畅地回应复杂且多变的问题，而不仅仅是机械化的问答。现代AI技术突破了单一领域和多个独立模型的局限，不仅能够处理海量数据，还能够像人脑一样灵活地应用多种解决方案来执行多样任务，并通过反馈机制不断自我优化，使其能力日臻强大。

YonGPT：企业服务的智能专家

基于上述更智能的AI技术，用友推出了YonGPT企业服务大模型，将AI培训成更精通“企业服务”的专业人才。该模型旨在高效解决企业在组织运营过程中遇到的各种问题，其中，“人才发现”作为人力资源领域的常见场景之一，展现了其独特价值。

伯乐识马：AI助您寻觅人才

升级后的系统显著提升了人岗匹配能力，成为企业快速准确寻找人才的关键支撑。借助强大语义理解能力，AI不仅能解析信息，还能深入理解信息的核心内容，为精准匹配提供基础。此外，AI通过反馈学习机制不断优化算法，持续提升匹配能力。

AI简历评估：高效筛选人才

在海量简历筛选中，AI能预先评估简历，提供匹配分数和筛选建议，减轻HR的工作负担。AI还能识别人才优势，生成“词云”，直观展示候选人的特点。对于简历中未明确提及的信息，如空档期、专升本等，AI能生成风险预警，辅助HR做出更深入的判断。

AI智能推荐：挖掘潜力人才

AI不仅在简历评估中表现出色，还能在企业人才库中主动推荐具有高匹配度的人才。其推荐决策不仅基于简历和职位描述，还会综合考虑HR和面试官的行为习惯以及历史招聘结果，从而实现更精准、高效的推荐。

结论

借助更强大的AI底层技术和创新应用，AI已不再局限于简单的任务执行，而是进化为能够识人于千里之外，为企业捕捉并推荐优秀人才的强大工具。随着AI技术的不断进步，其在招聘领域的应用正逐步实现从理论到实践的跨越，为企业的人力资源管理带来革命性的变化。