近年来，全球经济格局不断演变，企业面临不同程度的压力。为了应对这些挑战，企业采取了一系列紧急措施，其中“降本增效”成为普遍实施的核心策略。然而，仅仅聚焦于生产领域还不够，必须将这一理念贯穿至企业运营的各个环节，尤其在人力资源管理上寻求突破，以降低人力成本并提高效率。

在企业招聘这一关键环节，实现“降本增效”的价值尤为凸显。招聘不仅是企业发展的基石，更是解决经营压力的重要手段。因此，如何在招聘过程中既降低成本又提升效率，成为企业亟待解决的紧迫问题。

当前，企业在“降本增效”的实践中，往往局限于削减成本层面，如减少招聘规模、压缩招聘渠道费用等。然而，若忽视了招聘的准确度和效率，可能会招到不合适的人选，甚至招不到所需人才，从而导致运营成本非但未降反而上升。

那么，企业如何在控制成本的同时，确保招聘的效率和质量，吸引到合适的人才，进而增强核心竞争力呢？用友大易招聘云提供了全面的数字化解决方案，助力企业寻找最优的招聘策略。

提升效率的关键步骤

1. 精准人才发现

• AI工具的应用：借助用友企业服务大模型YonGPT，用友大易招聘云推出AI简历评估、AI智能推荐和AI视频面试等工具，以科学方法提高简历筛选效率和准确性。
• 案例展示：通过AI工具，HR能快速筛选出优质候选人，AI小贴士提供筛选依据，智能推荐高匹配人才，加速人才获取进程。

2. 自动化流程流转

• 多场景自动化：满足社招、校招、内推、猎头、门店等不同场景需求，通过规则设置实现自动流转，提升协同效率。
• 面试官工作台：为面试官提供一站式平台，包括简历管理、面试安排、评价填写等，促进与HR协作，推动招聘流程。

3. 多角色协同

• 面试官参与：面试官直接参与招聘流程，与HR共同决策，提升招聘效率。

科学降本策略

1. 创新招聘渠道

• 个性化招聘官网：通过零代码搭建，轻松创建招聘官网，低成本吸引简历，提升候选人体验。
• 社交媒体推广：利用朋友圈广告，精准触达目标群体，提高招聘曝光度。

2. 内外部人脉共享

• 社交推荐：通过用友大易招聘云的小程序，鼓励员工推荐，按比例瓜分奖金，激励全员参与。

数据驱动决策

• 数据分析：用友大易招聘云提供数据分析工具，帮助企业管理者洞察招聘指标，优化策略，提升效率。

成功案例：用友大易招聘云助力企业降本增效

• 某地产企业：采用用友大易招聘云的社交推荐功能，员工推荐率提升至50%，内推入职占比约40%，招聘渠道预算节省40%。
• 某制造业：引入外呼机器人，大幅减少HR的沟通工作，节省时间成本，提升招聘流程的自动化水平。

综上所述，面对经济环境的变化和竞争加剧，企业应充分利用数字化工具，优化人力资源管理，通过精准招聘策略，实现成本的有效控制与效率的全面提升。用友大易招聘云作为企业降本增效的得力助手，为提升招聘效果提供了有力支撑。