智能化时代的关键力量：高精尖人才引领创新潮流

在当前智能化与数字化融合的创新时代背景下，高素质人才成为了驱动企业发展的关键因素。近期，牛客主办的“2023NFuture 最佳校招雇主颁奖盛典”深圳站上，元戎启行凭借在校园招聘的卓越表现，荣获“2023NFuture 大学生最喜爱雇主奖”，这一殊荣标志着企业在雇主品牌建设上迈出了坚实的一步。

战略引领，构建人才优势

元戎启行深谙人才是最大创新力的真谛，因此在人才引进与培养上秉持独特策略。作为一家专注于高阶智能驾驶的行业领军企业，元戎启行深知高精尖人才对于攻克自动驾驶技术难题以及加速技术落地的重要性。基于此，企业自成立以来，始终坚持“不盲目扩招，而是给予每位员工最优培养”的人才战略，形成了独具特色的五大优势：

• 个性化关注：确保每位员工，尤其是应届毕业生，获得充分的关注与必要资源，加速适应工作环境与技能提升。
• 紧密工作环境：通过避免过度扩张，建立更加紧密、互动的工作氛围，增强新员工的团队归属感与认同感。
• 持续投资：不仅关注招聘，还持续投入科研与技术创新，鼓励员工探索新技术，提供必要的资源与支持，保持企业活力。

文化落地，赋能人才发展

元戎启行在战略指导下，通过三大核心价值观——“担当”、“创新”与“共赢”——制定具体举措，全面提升人才发展水平：

• 安全为先：研发智能驾驶系统时，将安全视为首要任务，不仅保障行车安全，减轻驾驶员负担，还致力于减少交通事故，为用户提供安全舒适的驾驶体验。
• 多元Mentor计划：启动跨部门Mentor计划，鼓励科技人才与行业领先技术的专家建立一对一指导关系，促进新员工的全面成长。
• 双通道发展：为员工提供管理与专家双重发展路径，根据个人特质与技能提供最适合的成长机会，促进专业深度与广度的提升。

面向未来，构筑人才战略

此次获奖，不仅是对元戎启行在人才战略执行上的肯定，也揭示了企业对人才需求趋势的深刻洞察。面对不断变化的大经济环境、社会趋势和技术进步，元戎启行提出了未来人才战略的三个关键方向：

1. 换位思考，以诚相待：通过理解并满足年轻人才的需求，建立尊重与信任的关系，提供支持与帮助，助力其职业起步。
2. 沟通与透明：与未来人才建立深入联系，展示企业文化与愿景，提供互动平台，展现企业对员工职业生涯发展的支持。
3. 内部修炼：注重企业文化的建设和优化，营造透明、开放和支持个人成长的环境，确保内外一致，赢得人才的认同与信赖。

元戎启行将继续深化校企合作，通过“达芬奇计划”等创新举措，吸引更多具有探索精神和全面素质的科研人才，共同推动企业与社会的持续发展。