近期，艾瑞市场咨询iResearch重磅推出了《2023年中国人力资源数字化研究报告》，这份报告从数字化转型视角出发，深入探讨了如何助力企业实现HR管理乃至整体管理的降本增效，着重分享了构建数字化价值闭环的实践案例。其中，人力家作为中国新一代HR数字化专业厂商的代表，凭借其“一体化”产品服务能力，与钉钉、飞书、北森等一同被收录在中国人力资源数字化产业图谱中，并荣获了一体化HCM标杆厂商的称号。

《报告》指出，人力家旗下的睿人事服务某大型集团项目，这一案例被评为物业行业标杆，展示了其在数字化领域的卓越贡献。

人力家是由阿里钉钉与人力窝联合投资设立的企业，旨在利用科技手段革新人力资源管理与服务。依托中国最大智能协同平台——钉钉，人力家深度整合其“PaaS+生态”能力，致力于提供全场景、一体化的HR SaaS解决方案，以数字化手段管理员工全生命周期，加速推动中国人力资源服务行业的数字化进程。

成立五年来，人力家已累计服务超过130万家企事业单位，个人用户数量达到1.7亿，成为用户规模增长速度最快的中国SaaS新锐企业之一。

新锐品牌睿人事HCM则专注于中大型企业的数字化转型，它通过“业务、组织、人”的一体化理念，聚焦于企业的“经营性”，以辅助战略的穿透与执行。其提供的招聘、组织、人事、假勤、薪酬、绩效、培训等全场景能力，旨在实现精细化、敏捷化管理，从而支撑企业实现人力成本的降低和业务效率的提升。

以服务于某大型集团为例，面对20多个子品牌、多业务板块的复杂情况，睿人事通过整合多个异构产品，统一管理全集团数万名员工的大型人事数据，帮助企业实现数据资产的全面沉淀，同时通过优化组织、人事、假勤、薪酬等关键模块，显著提升了核心场景的精细化管理能力，进而逐步扩展其他场景的线上化管理。

在激烈的HR SaaS市场竞争中，睿人事的成功关键在于深度融入钉钉的PaaS生态，不仅深化了一体化产品的价值，还通过钉钉连接器实现了与各类CRM系统、ERP系统、第三方应用数据的无缝对接，提供了一站式的、涵盖人、财、物、事的全方位企业客户服务管理解决方案。

睿人事HCM的使命在于打破传统人力资源管理模式，通过推动中大型企业的组织与业务数字化融合，为企业创造更大的价值，实现人力资源价值的增值。