就业是经济活力的根基，社会稳定的关键所在。近年来，在复杂多变的经济环境下，稳定和保障就业成为优先考量的政策目标。随着求职者观念的转变，他们对于职业选择的标准已悄然改变，这给雇主带来了新的挑战。

为了缩小求职者与雇主之间的信息鸿沟，发掘和展现优质雇主的潜力与韧性，58同城于近期推出了“2023年中国就业贡献百强企业”评选活动，旨在探索并揭示优秀雇主的成功秘诀。这一活动吸引了大量企业的积极参与，同时引入了创新的“就业贡献雇主模型”，为求职者提供精准的职业指导，也为雇主提供了可借鉴的引才策略。

超过一万家企业竞逐年度最佳雇主，科学的评价体系引领职场新趋势。在2023年，企业数字化转型加速，年轻一代职场人的需求日益个性化，企业面临着从人才引进到留住人才、构建雇主品牌等多方面的挑战。58同城与新华网合作，启动了“2023年中国就业贡献百强企业”评选活动，并采用了全新的“就业贡献雇主”模型。这一模型从就业数量、质量以及管理创新三个维度，共九个指标，全面评估了企业对劳动力和社会的价值，为雇主评选奠定了坚实的基础。

得益于58同城在招聘领域的影响力，此次评选自2023年11月24日启动以来，得到了来自互联网、金融、制造、服务、新能源、航空航天、广告传媒等多个行业的积极响应。最终，评选出了中国就业贡献百强企业名单。这些企业在创造就业机会、企业管理等方面表现出色，为社会和求职者提供了优质的榜样，同时也为稳就业、促就业做出了显著贡献。

通过开展雇主调研、举办就业贡献雇主评选、发布相关研究报告等一系列活动，58同城不仅帮助企业了解求职者的实际需求，还促进了雇主品牌的建设和传播，为职场人士提供了有价值的就业参考，共同构建了一个健康和谐的就业生态。未来，58同城将持续发挥行业领头羊的作用，通过举办多元化的招聘活动、开展雇主评选、推出智能化招聘工具等方式，全面满足用户需求，助力求职者寻找到理想的“最佳雇主”，实现企业和人才的“双向奔赴”。