2024年度薪酬洞察报告：中国市场的动态与趋势

近期，RGF专业人才招聘（中国）重磅发布了双语版《薪酬观察2024：中国大陆篇》报告，全面解析了中国劳动力市场的新态势。这份报告整合了RGF大中华区的人才数据库，深入分析了不同行业的薪资区间、关键薪酬指标、热门职位需求以及技能趋势，为雇主和求职者揭示了七大地标行业——高科技、互联网与新媒体（TMT）、工业制造、消费品与零售、电子与半导体、金融服务、医疗健康与生命科学以及企业共享职能——在薪酬方面的不同动态。

行业概览与薪酬预测 - 薪资涨幅预测：预计2024年，中国员工薪资平均涨幅将回归至4%-5%的合理水平，较前一年的全行业平均值19%有所收敛。值得注意的是，金融和企业职能领域的薪资可能出现负增长，降幅分别约为-0.5%和-21%。 - 医疗健康与生命科学、电子半导体和工业行业展现出高于平均水平的薪资增长，分别为5.7%、5.5%和5.1%。尽管企业端显示出谨慎的信号，但求职者对薪资涨幅的预期相对乐观，介于18%-27%之间。

组织发展与技能革新 - AI与技术浪潮：随着Open AI的影响力扩散，人工智能、大型模型等相关技术在TMT行业的投资虽呈收缩态势，但在自然语言处理、机器学习等领域依然吸引了大量关注。这一领域的发展催生了新角色、工作方式、奖励机制和技能需求的不断演变，例如数据标注工程师的角色日益重要，其工作方式正通过半监督学习、弱监督学习等创新技术不断升级。

人才管理与战略考量 - 薪酬与预算分配：在面对经济周期波动与不确定性时，企业需审慎制定薪酬策略，平衡成本控制与人才发展。2024年的薪酬决策将更加注重人才的稳定与培养，确保核心团队的稳固和潜在人才的发展。 - 企业决策重点：企业不仅需关注薪酬数据作为战略规划的依据，还需考虑成本管理、商业增长、组织扩张等多方面因素对薪酬政策的影响。

专家观点

执行总裁崔文静（Rita Cui）表示：“在2024年，企业需细致规划薪酬计划，以合理分配预算，稳固核心团队，同时激发和发展潜力人才。”这份报告汇集了RGF大中华区自2023年1月至2024年1月间的逾50万人才数据，旨在为人力资源和薪酬福利决策提供指导，同时也是求职者选择职业道路的重要参考。

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