新的科技浪潮与人才战略：企业高质量发展的关键驱动力

面对全球科技革命与产业变革的加速推进，人才被喻为驱动经济社会发展的第一资源，其重要性愈发凸显。企业能否迅速构建适应新生产力发展需求的人才管理体系，已经成为其实现高质量发展不可或缺的核心任务。

京东企业业务的革新之举：2024企业福利“超值”服务计划

为了助力企业提升人才管理效能，京东企业业务在2024中国新能源产业人力资源高峰论坛上，隆重推出了2024企业福利“超值”服务计划。这一计划旨在通过四个维度——超“智”赋能、员工体验提“质”、超“值”内购、人才“智”力赋能——全方位服务企业升级人力资源管理模式，采用更高效、更人性化的管理工具与体系，帮助企业“留住人才、用好人才”。

面临的挑战与应对策略

在快速变化的市场环境中，企业面临诸多挑战，包括如何实现物超所值的福利采购，满足多元化的员工福利需求，以及如何构建适应不同年龄段员工的培训体系。针对这些问题，2024企业福利“超值”服务计划提供了系统性的解决方案：

• 超“智”企业赋能：依托京东集团的技术积累，打造零研发、快速部署的数字化福利管理平台，实现低成本、高效率的福利管理升级。

• 员工体验提“质”：通过京东集团的供应链优势，提供全场景、全品类的福利商品，满足员工多样化需求，提升工作满意度与归属感。

• 超“值”权益内购：整合线上线下资源，降低内购活动的执行成本与门槛，提供专属福利与活动，增强员工参与感与组织凝聚力。

• 人才“智”力赋能：开放京东的HR体系经验，通过培训与交流，帮助企业提升人才管理能力，优化人才发展路径，增强企业竞争力。

社会各界的认可与期待

此计划得到了来自中国绿色能源产教融合发展联盟、华东师范大学、晶科能源等机构与企业的高度评价。专家们一致认为，这一服务升级能够精准对接企业需求，有效解决人力资源管理中的痛点，促进企业与员工的双赢局面。

全国推广与未来展望

以上海为起点，京东企业业务将持续在全国范围内推广“超值”服务计划，通过技术创新和服务优化，帮助企业构建匹配新生产力发展要求的福利管理体系，为企业的高质量发展提供坚实的人才基础。

此服务计划的推出，标志着京东企业业务在推动企业人力资源管理现代化、智能化方面迈出了重要的一步，为构建更加高效、公平、有竞争力的企业人才生态提供了有力支撑。