2024年度中国杰出雇主颁奖盛典与高峰论坛在昆明盛大举行，主题为“携手共进，共创繁荣”。逾200家企业齐聚一堂，共同探讨面对成本优化、技术革新（尤其是人工智能的兴起）、世代差异（特别是新生代员工管理）、以及专业转型等四大挑战时的应对策略。作为国内人力资源管理领域的重要赛事，该评选自2012年起已吸引了超过5万家领先企业的参与，每年约有400家企业在奖项中脱颖而出。

领导力与展望

前程无忧CEO甄荣辉出席盛典并发表致辞。前程无忧自成立以来，见证了人力资源价值在中国从认知、重视到依赖的发展历程。随着技术与环境的变迁，各行业面临前所未有的颠覆性变革，人才的价值日益凸显。甄荣辉强调，前程无忧与杰出雇主携手合作，旨在共同推动人才管理价值的最大化。

分享与讨论

颁奖盛典不仅是一场表彰荣誉的盛会，更是一个汇聚人力资源管理思想与实践的交流平台。论坛邀请了来自不同领域的专家，包括江苏裕融融资租赁有限公司、野村综研（大连）科技有限公司、西安欧亚学院、龙湖集团的人力资源负责人，共同探讨如何有效利用内外部资源赋能HR团队。讨论内容涵盖了人工智能技术的引入对传统人力资源管理的影响、挑战，以及如何在人才管理、激励机制、创新实践和组织结构优化等方面汲取企业实战经验。

高峰论坛的洞察

高峰论坛上，获奖企业的高层管理者分享了其独特见解。例如，林清轩的创始人兼CEO孙来春分享了后疫情时代下透明组织管理如何助力企业业绩增长。德赛西威汽车电子的副总裁兼人力资源管理中心总经理林广球则聚焦于如何通过提升组织效能来构筑企业的增长优势。沃思（中国）的人力资源总监王明磊则深入探讨了在新时代背景下，如何实现人力资源的高质量发展。野村综研（北京）系统集成有限公司的CEO泉直树强调，人力资本是企业成长的关键基石。

年轻人的视角

论坛还特别关注了年轻一代员工的关注点。广联达科技股份有限公司集团校招总监付丹丹、浙江卡游动漫有限公司招聘总监魏红琴分享了吸引、培养及激励00后员工的经验。欧时商务亚太中心人力资源总监梁思靖和徐福记国际集团CHRO童亮则指出，在内卷时代，适应变化成为人力资源工作者面临的挑战之一，他们需要在人才引进和团队驱动方面寻找新的空间。

前程无忧的洞察

前程无忧长达11年的杰出雇主项目，揭示了企业在成本控制、聚焦高价值业务和核心人才、精益化运营、以及组织与人才优化升级方面的实践。COO简思怀强调，持续学习、提升个人能力、提高人效，与企业共同前进，成为了每位职场人在2024年的关键任务。

此盛典不仅展示了中国企业在人力资源管理领域的卓越成就，也揭示了未来发展的方向与挑战，为各行各业提供了宝贵的学习资源和灵感。