2024年度中国杰出雇主颁奖盛典与高峰论坛在昆明盛大举行，主题为“携手共进，共创繁荣”。逾200家企业齐聚一堂，共同探讨面对成本优化、技术革新（尤其是人工智能的兴起）、世代差异（特别是新生代员工管理）、以及专业转型等四大挑战时的应对策略。作为国内人力资源管理领域颇具影响力的选拔活动，该评选自2012年起已持续十余年，吸引了超5万家领先企业参与，每年近400家企业荣获殊荣，已然成为中国人力资源管理领域的重要盛事。

前程无忧CEO甄荣辉在颁奖典礼上发表致辞，回顾了前程无忧伴随中国人力资源价值的认知、重视与依赖，一同见证并推动了行业的发展。他指出，在技术与环境的深刻变迁中，各行各业正面临前所未有的颠覆性变革，人才角色日益凸显。前程无忧与杰出雇主们携手合作，旨在挖掘并创造人力资源管理的无限价值。

颁奖盛典不仅是表彰优秀企业的舞台，亦是思想与实践的碰撞交汇点。论坛环节邀请了来自不同领域的专家，如江苏裕融融资租赁有限公司、野村综研（大连）科技有限公司、西安欧亚学院及龙湖集团的代表，共同探讨如何有效利用内外资源，赋能人力资源团队。他们深入分析了人工智能等新技术对传统人力资源管理的影响与挑战，并分享了实际操作中的经验与心得。

高峰论坛部分，获奖企业的高层管理者分享了各自的经验与见解。林清轩的创始人兼CEO孙来春阐述了在后疫情时代，组织透明度对业绩增长的积极影响；德赛西威汽车电子的副总裁兼人力资源管理中心总经理林广球则强调了提升组织效能在构建业务增长壁垒中的关键作用。沃思（中国）的人力资源总监王明磊分享了在新时代背景下，如何促进人力资源高质量发展。野村综研（北京）系统集成有限公司的CEO泉直树从公司运营者的角度，阐述了人力资本在企业发展中的基石作用。这表明，无论是在本土企业还是跨国企业中，人力资源部门都在承担着越来越重要的责任，以提高效率、增强透明度，从而推动可见的业务增长。

对于年轻一代的关注始终是焦点之一。广联达科技股份有限公司集团校招总监付丹丹、浙江卡游动漫有限公司招聘总监魏红琴探讨了吸引、培养与激励00后员工的有效策略。而欧时商务亚太中心人力资源总监梁思靖与徐福记国际集团CHRO童亮则认为，在内卷时代，适应变化成为人力资源工作的关键，无论是人才引进还是团队驱动，都为这一领域提供了更为广阔的探索空间。

前程无忧持续的杰出雇主项目不仅是一个观察中国企业人力资源管理趋势的重要窗口，也是衡量企业通过降低成本、聚焦高价值业务与核心人才，以及通过精益化运营、组织与人才的优化升级，提升内部管理效能，实现高质量、可持续发展的标尺。甄荣辉表示，对每个职场人士而言，2024年将是不断学习、提升个人能力、提高工作效率的一年，与企业共同努力，向着未来迈进。