近期，“万码优才”平台正式投入运营，专注于数字技术人才的就业与职业发展规划。该平台运用大数据模型与私域融合技术，实现精准的人才与岗位匹配，采取线上线下结合的服务模式，灵活应变，旨在为各类企业提供高效优质的候选人，显著缩短招聘周期。

“万码优才”由万码科技（即“浙江万有码力网络科技有限公司”）历时三年精心打造，公司成立于2022年，其创始团队汇聚了多位资深的数字化与人力资源领域专家。在2023年8月，万码科技已完成规模达数千万元的Pre-A轮融资。

面对数字经济与数字化转型的快速发展，市场对数字人才的需求日益增加，传统的网络招聘模式已无法满足这一需求。相比传统平台侧重于广告和流量的模式，“万码优才”不仅借助人工智能等先进技术优化人岗匹配，更致力于构建垂直领域社区，通过社交媒体、内容等移动互联网特性促进用户自我增长与活跃，以此推动平台快速成长。

万码科技的创始人周媛女士指出：“在当前新生产力时代，我们选择了深耕技术人才成长之路，解决企业在数字人才方面的难题。”周媛女士强调，“万码优才”平台不仅提供求职服务，还为技术人才提供学习成长、技术交流的机会。

“万码优才”平台分为求职招聘与人才社区两大核心部分，二者相互促进。平台通过建立人才社区与技术内容体系，激励用户参与，打破传统招聘网站依赖广告的模式。同时，深入分析技术人才的专业技能与能力模型，不断优化用户数据模块和人才画像，以实现更加精准的匹配与推荐。

在技术社区部分，用户通过贡献技术文章、课程、问答等专业内容，相互解决技术难题并提升技能。平台还通过举办各类线上活动，如企业联名举办的竞赛，吸引用户参与，使技术人才在比赛中获得面试机会。

在求职服务方面，“万码优才”通过智能算法推荐匹配合适的岗位，同时提供职业经纪人服务，跟进求职流程，为技术人才提供个性化的职业发展支持。

针对企业客户，万码科技推出一系列按效果付费的人力资源服务，包括线上服务（如有效简历、有效电话）、轻猎头服务（如代筛简历、委托沟通）以及特色服务（如保到面、保入职的RPO或猎头服务），旨在提供全面、高效的人才解决方案。