数字经济时代的人才缺口与万码优才的创新解决方案

随着数字经济的迅猛发展，中国正在经历前所未有的市场规模扩张，预计到2025年，数字经济规模将攀升至60万亿，未来十年将以200%的速度增长至105万亿。然而，这一繁荣景象背后，数字技术人才的巨大缺口问题日益凸显，目前缺口已达2000万，并预计在未来十年激增至3000万。

在此背景下，互联网招聘市场也迎来了前所未有的增长机遇，预计市场规模将膨胀至2000亿，并在未来十年实现显著增长。政策层面亦释放出强烈信号，《“十四五”数字经济发展规划》以及今年的政府工作报告均强调了数字经济和人才储备的重要性，明确指出企业对数字人才数量和质量的需求。

万码优才：数字技术人才的高效招聘平台

面对市场的机遇与挑战，万码科技于2024年4月16日正式推出了专注于数字技术人才招聘的“万码优才”APP，并同步启动了“卓越雇主招聘月”主题招聘活动。万码科技的创始人周媛女士表示，“万码优才”旨在打造一个数字技术人才的求职与职业发展平台，通过大数据模型与私域流量的有效融合，实现岗位与技术人才的多维度智能匹配。该平台采用线上线下结合的服务模式，灵活满足企业需求，为企业提供优质的候选人，大幅缩短招聘周期。

万码科技，全称为浙江万有码力网络科技有限公司，成立于2022年，创始团队汇集了数字化与人力资源服务行业的资深专家。在成立一年后，万码科技便成功获得了数千万元规模的Pre-A轮融资，展现了市场对其“万码优才”产品的高度认可。

“万码优才”的双轨战略

周媛女士进一步阐述，万码科技的产品定位聚焦于数字技术人才的求职招聘与社区建设。通过整合求职招聘和社区建设两大核心功能，为技术人才提供一个活跃、专业的技术交流平台，推动用户增长与活跃度提升。在求职招聘方面，万码科技利用先进的数据模型和算法，实现精准的职位与人才匹配；同时提供线下服务，包括面试指导、Offer协助等，为企业提供全流程的招聘解决方案，旨在提升招聘效率并确保招聘效果可衡量。在人才社区方面，万码科技注重内容建设和用户互动，邀请技术领域的知名人士和行业猎头专家参与，打造具有吸引力的技术社区，促进用户间的深度交流。

数据模型与人才资源的战略布局

万码科技在数据模型构建方面，已建立完善的职业图谱和技术人才模型，通过上百万技术人才的职业成长路径和技能标签的动态追踪，构建精准全面的数据模型，为用户提供个性化服务。在人才资源储备方面，万码科技不仅拥有庞大的数字化人才库和活跃的私域用户群体，还通过与技术领域知名人士和行业专家的合作，撬动公域流量资源，实现全域人才覆盖，为企业提供更多样化的人才选择。

展望未来，万码科技将持续探索创新，优化产品与服务，为数字经济的持续繁荣贡献力量，致力于推动数字人才招聘领域的革新与发展。

结语

万码科技以效果为核心，提供精准的数字技术人才招聘解决方案，其独特优势在于精准的目标人群定位、不依赖广告的独特获客策略以及以效果付费为基础的商业模式。用户可根据需求灵活选择线上服务或线下猎头服务，享受高效、专业的人才招聘体验。万码科技正以创新驱动，不断优化产品与服务，为数字经济的蓬勃生长注入更多活力。