出海浪潮下的新机遇：中国数字科技企业的人才招聘策略

全球视野：出海业务的崛起

在当今全球化的大背景下，中国企业的出海战略正逐步迈向高潮。根据EqualOcean创始合伙人黄渊普的《新出海浪潮》一书分析，中国企业面临的主要挑战之一在于全球化人才的缺失与组织能力的不足。面对这一挑战，拉勾招聘适时发布了《2024年数字科技企业出海人才招聘需求报告》，旨在深入剖析2024年数字科技企业出海人才招聘的现状、痛点及趋势，为企业提供宝贵的战略参考。

市场动态：出海职位需求激增

数据显示，2024年上半年，数字科技行业在出海市场的新发职位量占比达到1.75%，相较于2023年同期增长了43.97%。这一增长反映了企业对于开拓国际市场、提升国际影响力需求的日益增强。其中，电商行业以13.13%的新发职位量占比位居首位，智能制造、短视频、游戏及新能源汽车等行业同样展现出强烈的出海招聘需求。

岗位聚焦：运营、技术、设计与产品

在新增的招聘岗位中，运营类、技术类、设计类以及产品类岗位最为集中，分别占新发职位总量的23%、13%、9%、9%。运营人员凭借其敏锐的市场洞察力和海外增长策略，成为帮助企业适应海外环境、满足市场需求的关键角色。跨境电商的快速发展，进一步推高了运营类岗位的吸引力。

年轻化趋势：聚焦潜力新人

在工作年限要求上，1-3年及3-5年的年轻人才成为出海市场的主力军，占比分别为47%和32%。年轻人才以其对新事物的敏感度、快速适应能力和语言优势，为企业出海业务的拓展提供了强有力的支持。

高学历偏好：专业与能力并重

出海企业的招聘需求显著倾向于高学历人才，其中，本科及以上学历岗位占比高达72%。高学历人才不仅具备扎实的专业知识，还拥有较强的综合能力，能够在技术研发、市场拓展、管理创新等方面为企业带来持久的发展动力和竞争优势。

语言挑战：英语为首选

在工作语言要求上，超过80%的出海岗位以英语为首选，这反映出英语在全球化市场中的重要地位。其他如阿拉伯语、西班牙语、泰语、法语、日语等语言也受到不同程度的关注，体现了多语言环境下人才招聘的多样性。

拉勾招聘的出海行动

面对出海人才招聘的广阔市场，拉勾招聘已上线出海板块，旨在为更多国际化企业和人才提供服务。企业可通过拉勾招聘的平台发布出海岗位需求，而求职者则能通过App的出海岗位专区便捷地浏览、投递简历，实现高效对接。

未来展望：深化出海人才布局

预计在未来一年，拉勾招聘将更加深入地探索和优化出海人才招聘领域的产品和服务，以更好地满足市场需求，促进中国数字科技企业在全球舞台上的稳健成长。

这份改写版本旨在保留原内容的核心信息和价值点，通过语言风格、结构和表达方式的调整，使其在语言上与原文有明显区别，同时确保信息的准确性和完整性。