2024年7月16日，由智享会主办的HR云端盛会——“超级盛典”成功举办，金柚网等企业联袂呈现。此次盛会汇集了50多位行业领军人物，全面覆盖人力资源部门的学习需求，吸引了超过10,000名专业人士参与，共同探索人力发展领域的革新路径。

金柚网首席技术官邬学宁在盛会上以《AI时代的HR战略智慧》为题，深入剖析了人工智能的发展趋势及其对人力资源行业的深刻影响。他强调了人工智能在重塑工作模式、颠覆传统岗位和重塑企业组织结构方面的关键作用，预示着人工智能对人力资源领域即将带来的重大变革。

邬学宁指出，人工智能经历了从弱人工智能（ANI）到强人工智能（AGI），再到超级人工智能（ASI）的演进历程，预示着影响人类命运的转折点即将到来。AI的变革将引发工作岗位的重大调整，预计至2030年，全球就业人口中将有7%受到影响，其中办公室行政岗位受影响最大，约54%的工作将面临重构或转型的挑战。

大型语言模型（LLM）的未来发展方向，将超越传统的文本生成与理解，向自主智能体（Agent AI）进化，成为构建和管理大规模AI应用的关键，推动互联网、数字化向智能化的深度发展。

邬学宁提出，智能化的本质是通过“数据+算力+算法”来定义世界的逻辑，实现决策的科学性和实时性，加速产业数字化进程。未来的企业组织形态将呈现出模糊化的边界和灵活的结构，以AI为核心，重新定义企业的实力指标，即AI能力（包括AI投入）将成为衡量企业市场地位和竞争力的关键。

面对AI技术的不断演进，企业应重新审视人才战略，理解AI的潜力，并规划劳动力转型路径，提升高管教育水平，以应对挑战与机遇。企业用工模式也在发生变化，从传统的人力密集型转向“人+数字员工”的新型模式，尽管对于非技术型企业来说，将AI转化为生产力仍存在较高门槛。

金柚网推出的AI生产力工具“梧桐数字员工”，为企业提供了一站式的AI员工培育平台。通过定制化角色训练、标准化作业流程设定，以及与企业知识库和业务系统的深度整合，企业可以轻松创建如客服、培训讲师、运营专家等AI助手，同时提供50多项现成的办公效率提升工具，帮助企业在低门槛下引入AI生产力，开启“人+数字员工”的协同工作模式。

创建AI机器人不再是复杂任务，“梧桐数字员工”简化了这一过程，只需设定需求，即可快速生成符合要求的AI助手，甚至可以选择不同的大型语言模型以适应特定需求。

以销售团队为例，通过智能创建，可以快速部署全天候在线的AI售前客服，提供即时咨询服务，增强客户体验，同时释放销售人员时间，专注于深化客户关系的建立。这一过程展示了AI在提高效率、优化资源配置方面的潜力，引领企业步入智能化、高效发展的未来。

“梧桐数字员工”作为企业AI赋能的先锋，将持续拥抱人工智能，为企业提供便捷高效的解决方案，引领企业在数字化转型中实现创新发展。这场变革正在塑造一个更加智能、高效的世界，每个决策都将更加科学，每一次资源配置都将更加优化。AI的深远影响与持续赋能，正引领我们走向充满无限可能性的未来。