3月初，招聘平台猎聘宣布对其企业版产品进行了重要升级，全新推出了基于人工智能的AI版本及相应的AI账号产品。这次升级意味着猎聘正在从传统的在线工具平台转型为一个以AI为核心的生态系统。

猎聘此次推出的AI账号涵盖了招聘流程中的多个关键环节，包括职位需求分析、人才匹配、简历筛选以及面试邀约等。其中，主要功能模块包括智能邀约（即AI邀约）、简历快速解读（AI快读）以及潜在候选人筛选等。

智能邀约功能突破了传统招聘中的人才搜索模式，利用大模型匹配技术和文本分析技术，大幅拓宽了候选人的搜索范围。借助平台上亿条实时更新的简历数据，该系统能够自动完成职位需求的分解、跨部门人才匹配、个性化沟通话术设计以及具体的邀约发送等一系列操作，每次最多能实现1500名候选人的精准对接。

AI简历快读功能在此前智能快读的基础上得到了全面提升，适用场景更加广泛。例如，在招聘过程中，当人力资源经理启动此服务时，AI会运用深度学习算法来评估求职者的职业经历、项目经验与职位要求之间的契合度，并对未读简历进行多角度的详细分析和总结，同时提供推荐或不推荐的意见。目前，这项服务单次最多可以处理100份简历，并支持多个任务同时运行。

意向人选筛选功能采用“AI+专业服务”的双轨制运作方式，能够在一天之内帮助企业快速找到既符合岗位要求又愿意进一步交流的优秀候选人，从而帮助招聘方更快地确定最终人选。

需要指出的是，猎聘的AI能力不仅仅依赖于通用的大规模语言模型，还结合了平台过去十三年间积累下来的动态数据资源。作为行业内最早设立大数据团队的企业之一，猎聘始终重视数据驱动的发展战略。通过对平台上千万用户的求职活动、职业发展路径等动态信息的持续跟踪，该公司构建了一个覆盖人才成长周期的数据网络，这为AI系统的决策提供了更为深层次的理解和支持。

据猎聘的技术研发主管介绍，新推出的AI账号已经具备了职位需求分解、人才潜力评估以及交互策略改进等多项高级功能，可以说为企业的HR提供了一个全年无休的智能助手。（来源：纯钧）