近年来，青岛积极响应山东省“互联网+教师专业发展”工程，深入分析教师教育中的痛点、难点和不足之处，从激发教师的学习热情、强化学校在教师队伍建设中的主导作用、提供多样化的教师培训选择以及为乡村教师提供更多高质量培训机会等方面，进行了深入研究，并推出了一系列促进教师专业发展的培训形式和政策保障措施，推动了全市教师队伍的梯次发展。

青岛教师队伍的发展成果显著

截至“十三五”末，青岛共有各级各类学校3488所，教职工近16万人，其中专任教师12.9万人。中小学和幼儿园的教职工总数达12.6万人，专任教师10.6万人，其中包括3位国家级教学名师、152位齐鲁名师名校长以及261位省级特级教师。齐鲁名师名校长的数量在全省名列前茅。

教师培训投资持续增加

近五年来，青岛在中小学和幼儿园教师培训方面的市级财政专项经费投入每年超过2000万元，区级和市级财政专项经费合计超过6000万元。各学校和幼儿园用于校本培训的资金均占公用经费的5%以上。全市新招聘的中小学和幼儿园教师约1.5万人，全部纳入为期3至5年的培训计划；培训各级骨干教师近5万人次；实施了两期青岛名师培养工程，目前青岛名师和名校长总数已达547人；建立了223个名师、名班主任和名校长工作室，其中包括2个全国名师名校长领航工作室、8个省级名师名校长领航工作室以及213个青岛名师名校长名班主任工作室，引领广大教师的专业成长。

师德师风建设取得成效

自2018年起，青岛市教育局联合市委宣传部开展了“最美教师”和“教书育人榜样”评选活动。五年来，共评选出112名“最美教师”、60名“教书育人榜样”。此外，还有2人被评为“齐鲁最美教师”，6人被评为山东省“教书育人榜样”。在国家和省级层面，青岛也获得了多项荣誉，包括2个全国教育系统先进集体、5名全国模范教师、8名全国优秀教师、15个省级先进集体、5名省级优秀教育工作者以及38名省级优秀教师。市一级表彰了60名优秀教育工作者和539名优秀教师。

提升乡村教师吸引力

近年来，青岛通过实施乡村教师支持计划，进一步增强了乡村教师岗位的吸引力。为确保乡村教师享有充足的培训机会和发展空间，青岛启动了乡村教师素质提升计划，市级财政每年投入300多万元，开展包括师范生实习支教、乡村骨干教师高端培训、乡村英语教师培训及乡村教师信息化能力提升培训等项目。按照教育部的乡村教师培训指南，利用省内专家资源，每月一次在周末送教下乡，每年培训乡村教师1000多人。

针对平度市和莱西市经济相对落后的情况，青岛从2018年开始每年投入700多万元专项资金，依托市中小学教师培训中心，与平度市和莱西市合作开发培训课程，计划用三年时间完成对这两地乡村教师的系统化、分层次、分类别培训，今年将完成近万名乡村教师的培训任务。同时，省级和市级培训项目的60%名额分配给乡村教师，增加了他们的参训机会。2016年，青岛为每个乡村学区设立了1个山东省特级教师岗位，共评出了99名乡村特级教师，每月享受300元津贴。2020年，第二轮评选已经开始。

此外，青岛还实施了评优评先的乡村教师单列政策，自2016年以来，已有45名乡村教师被遴选为青岛名师培养对象。同时，增加了乡村学校的中高级岗位比例，增幅达到2%以上。在职称评审过程中，也对乡村教师给予了倾斜，工作满10年、20年、30年的乡村教师申报中级、副高级、正高级教师职称时不受岗位设置比例限制。