近日，天津市大数据管理中心出台了《容错免责机制激励保护干部担当作为创新竞进实施办法》，旨在鼓励干部勇于创新、积极进取，并为他们的努力提供保障。该办法明确了对积极作为、创新发展的干部给予正面激励，通过优化考核评价体系，实现绩效奖励的差异化分配，从而激发干部的工作热情。

《办法》还强调了对干部的全面关怀，包括定期开展谈心谈话，关注他们的身心健康，以及提供必要的心理疏导和支持。此外，该办法特别设立了容错免责机制，旨在为那些在工作中因大胆尝试而犯错的干部提供保护。例如，在执行市政府决策时，由于政策界限不明确而产生的失误；在推动网络安全与信息化建设、大数据整合与共享过程中，由于创新举措导致的问题；在处理重大项目或突发事件时，因不可抗力因素或无意过失引发的损失等。只要这些行为没有违反党纪国法，也没有谋取私利，那么这些干部将不会受到负面评价，甚至可以免除相关责任或获得减轻处理的机会。

为了确保这一机制的有效运行，《办法》还制定了澄清保护机制，对于那些被错误指控的干部，将采取适当措施在一定范围内为他们澄清事实，消除不良影响。同时，对于那些恶意中伤他人的人，将依法严厉惩处。

此外，《办法》还提出要加强干部的日常管理和监督，对于发现的苗头性问题要及时提醒和纠正，尤其是要加强对重要领域和关键岗位的监管力度。同时，将继续深化不作为不担当问题专项整治行动，始终保持高压态势，对受处分的干部也要给予关心和支持，帮助他们改正错误，重新回到工作岗位上来。

据了解，天津市大数据管理中心已经取得了显著的成绩。全市统一的电子政务外网已构建完成，实现了市级预算单位的全面覆盖；市级政务云平台提供了强大的计算能力和存储空间，为各部门提供了高效稳定的支撑服务；“津心办”APP上线以来，已涵盖交通、医疗、户籍等多个领域的1500多项服务；“津治通”平台有效提升了基层治理水平，累计解决了超过289万件社会事务；“健康码”在疫情期间发挥了重要作用，累计使用次数突破8亿次。

未来，天津市大数据管理中心将继续贯彻落实党的十九届五中全会精神，积极响应市委、市政府号召，充分发挥自身优势，努力成为服务企业和群众的贴心助手，营造良好的工作氛围，促进政务数据的共享与开放，推动大数据等相关产业的发展，为天津的高质量发展注入新动力。