近期，沈阳市人力资源和社会保障局发布的数据显示，一月份全市城镇新增就业人数达到1.57万，较上年同期增长了惊人的363%。城镇登记失业率也有所下降，降至3.14%，比去年降低了0.04个百分点。特别值得注意的是，帮助就业困难人员实现就业的数量同比大幅增加了316%，达到862人；同期，失业人员成功就业的数字则上升了87.3%，达到了5212人。全市就业市场景气指数（求人倍率）达到了1.44，这意味着就业需求显著高于供给，市场呈现供不应求的局面。

同时，沈阳市采取了一系列措施，包括落实补贴政策、提供精准服务、拓宽就业途径、优化企业用工环境等，旨在为新年就业市场注入活力，实现“开门红”。

与此同时，作为国民招聘领域的领军平台，58同城积极响应社会责任，利用其在资源、技术、品牌方面的优势，搭建起高效对接渠道，通过丰富多样的招聘活动，助力企业和求职者之间形成有效沟通。平台提供的便捷智能招聘工具，不仅提升了求职体验，还极大地促进了招聘工作的顺利进行。

为了确保就业形势稳定，全面推动保就业目标的实现，加强重点群体的就业服务，实现人岗精准匹配，58同城自2月7日起启动了名为“薪动好工作”的线上招聘活动。该活动设立2022年必投薪动职位榜，包括人气投递榜、最新发布榜、附近职位榜等，旨在为求职者提供更多元化的就业选择，缓解企业用工压力，促进人岗精准对接。

对于就业困难群体，58同城在2021年的“就业有我帮”活动中，面向全国29个城市推出了“暖春就业季”，覆盖了包括城镇困难职工、下岗失业人员、农村转移劳动力、困难职工家庭成员及应届、往届毕业生在内的广大求职者。活动提供了一站式的人力资源服务，包括职业测评、技能培训和就业指导，以帮助这些群体更好地抓住就业机遇。

在拓宽就业渠道方面，58同城不断创新，为求职者提供了多样化、趣味性强且操作便捷的求职工具。视频面试、企业VR、直播招聘、神奇面试间等智能化工具的应用，不仅提升了招聘效率，还增强了求职体验，使求职过程更加直观、高效。特别是直播招聘模式，已成为线上招聘活动不可或缺的一部分，使得求职者能够与企业HR进行实时互动，深入了解岗位需求，从而提高就业成功率。

面对大规模的基础用工需求，58同城通过举办多样化的线上招聘会、研发数字化招聘工具等方式，为劳动者提供了多元化、趣味化、便捷化的求职通道，有效增加了就业机会，提高了求职效率。展望未来，58同城将继续秉持“全力以‘服’”的核心理念，致力于推动劳动者实现充分、高质量就业。