游戏行业人才供需分析与AI技术应用

行业动态与市场表现

2023年第二季度，腾讯发布的财报显示，国际市场的游戏收入显著增长，增幅达19%（剔除汇率变动影响后，实际增长率为12%）。与此同时，本土市场游戏收入保持稳定态势。这一增长趋势在上半年尤为明显，根据国家新闻出版署的数据，2023年月均发放的游戏版号数量高达87.2个，较2022年的66.86个有显著提升，反映出游戏行业回暖迹象。

游戏用户规模也在持续扩大，2023年上半年达到6.68亿，创历史新高。然而，从整体人才供需比的角度看，游戏行业呈现出供大于求的局面，且这一趋势与整个新经济行业的变化趋势保持一致，持续增长。值得注意的是，多个关键岗位如语音/视频/图形/图像开发、cocos游戏前端、算法工程师、UE4-游戏引擎开发工程师、DBA-数据库运维等，尽管在人才饱和周期，供需比仍保持在低于1的水平，显示出行业内部的特定人才缺口。

企业新发岗位趋势

在新发岗位方面，网易游戏连续两年领跑，米哈游紧随其后，而腾讯游戏和FunPlus趣加的岗位占比呈现上升趋势。腾讯游戏从2022年的5.93%增长至6.08%，FunPlus趣加则从4.31%提升到4.66%。与此形成对比的是，网易游戏和米哈游在2023年1-7月新发岗位数量占全行业比例有所下降。

AI技术与人才市场

AI技术的深入应用不仅为游戏产业带来新的发展机遇，也推动了AI人才市场的火热。自2021年以来，包括自然语言处理、算法工程师、人工智能工程师等在内的AI技术方向的新发岗位月薪涨幅超过30%。AI领域的专家、学者以及企业代表在ChinaJoy展会中分享了AIGC关键技术的演进，超过70%的游戏公司采用AIGC技术进行产品研发，近50%的游戏公司在产品运营、营销层面运用AIGC技术。

中高端人才挑战与解决方案

面对中高端人才稀缺的问题，企业面临的招聘难题日益凸显。中高端人才数量有限、流动性较低、决策周期长，传统招聘模式难以有效解决人才短缺问题。脉脉高聘作为创新的招聘平台，采用“社区+社交+智能算法”的模式，实现了对中高端人才全生命周期信息的精准分析，有效提高了招聘效率。通过多重身份验证，脉脉高聘减轻了企业及猎头的背调负担，使HR能够高效满足业务部门对中高端人才的需求，构建适应业务发展的人才矩阵。

平台价值与用户基础

脉脉高聘已成为新经济中高端人才储备的首选平台，尤其在新经济头部企业的渗透率和活跃度方面表现出色。该平台拥有1.2亿注册用户，其中总监及以上管理者约为1500万，C-level级别的高级管理者达到320万，超过31550家大型企业开通了同事圈。

结语

综上所述，游戏行业在政策支持下展现出强劲的增长势头，人才供需关系虽呈现供大于求的态势，但AI技术的应用为行业带来了新的增长点。企业需要创新招聘策略，利用高效、精准的招聘平台，以应对中高端人才的招聘挑战。脉脉高聘作为业内领先的平台，通过其独特的模式和功能，为企业搭建起适应业务发展的中高端人才矩阵，助力行业持续健康发展。