全球经济挑战下，海信：韧性与增长并行

成立于1969年的海信集团，凭借其在家电、智能交通、光通信、芯片、医疗等领域的多元化布局，展现出强大的市场适应力与竞争力。在全球经济低速运行的背景下，海信成功实现了2023年营收破2000亿、增长9%的亮眼成绩。

战略转型与数字化革新

海信在内部招聘、任职资格与人才发展方面进行了全面转型，携手金蝶共同推动全球人才供应链的数字化建设。这一系列举措旨在为集团业务的稳健增长提供坚实支撑，标志着海信开启了“HR数转2.0”时代。

应对挑战与优化管理

面对庞大的集团规模与复杂的业务结构，海信的HR管理面临着诸多挑战。为解决这些问题，海信在基础业务线上化的基础上，进一步深化了数字化转型。近年来，围绕“以用户为中心”的理念，海信将组织与人才建设的目标与为用户创造价值的目标紧密结合，使HR的角色从职能型向以业务支撑为核心转变。

HR数字化转型2.0

进入新的发展阶段，海信的“HR三支柱”也进行了升级，更加注重HR如何帮助各类员工创造价值，实现更好的用户体验。通过深入理解业务，HR能够识别人才需求，动态调整人才培养体系，成为业务成功的有力伙伴。

数字化平台与技术创新

为了实现更高效的人才管理，海信与金蝶合作推出了人才管理、活水平台、任职资格体系等项目。这些项目不仅实现了人才系统的优化与升级，还通过智能化手段，如AI技术，提高了人岗匹配效率，减少了人才流失，激发了组织活力。

合作伙伴与未来展望

金蝶作为海信的数字化合作伙伴，在多个领域提供了技术支持，加速了海信的数字化进程。海信与金蝶的合作，不仅提升了综合管理能力，还展现了对技术创新的积极探索。未来，双方将继续携手，共同探索AI等新技术在人力资源管理领域的应用，推动HR管理数字化迈向更高层次。